Zulässigkeit und Grenzen der Projektbefristung

Zulässigkeit und Grenzen der Projektbefristung

»The Admissibility of Fixed-term Contracts only for the Duration of a Project«: Particularly in the public sector, the conclusion and renewal of fixed-term employment contracts is often made dependent on third parties providing the employer with funding for the implementation of a specific project....

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Bibliographic Details
Main Author: Schaich, Marie-Katrin (auth)
Format: Electronic Book Chapter
Published: Berlin Duncker & Humblot 2023
Series:Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht (ADIA) 18
Subjects:
Employment & labour law
Bedarfsbefristung
Bedarfsprognose
Befristungsampel
Befristungsrichtlinie
Daueraufgabe
Drittmittelbefristung
Finanzierungsbefristung
Missbrauchsgrenzen
Betriebsrisiko
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Description
Summary:»The Admissibility of Fixed-term Contracts only for the Duration of a Project«: Particularly in the public sector, the conclusion and renewal of fixed-term employment contracts is often made dependent on third parties providing the employer with funding for the implementation of a specific project. The author examines the admissibility of those fixed-term contracts only for the duration of a project. She concludes that the jurisdiction of the German Federal Labour Court on these cases is, in particular, incompatible with European Union law.
Insbesondere im Umfeld des Öffentlichen Dienstes werden Abschluss und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen häufig davon abhängig gemacht, dass Dritte dem Arbeitgeber zur Durchführung eines bestimmten Vorhabens Finanzmittel zur Verfügung stellen. Arbeitnehmer werden dann nur für die Dauer des konkreten Vorhabens befristet und zwar unabhängig davon, ob im Anschluss noch Beschäftigungsbedarf besteht. Für diese sog. Projektbefristungen hat das BAG eine eigene, vom Wortlaut des § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 TzBfG abweichende, Fallgruppe geschaffen. Zulässigkeit und Grenzen dieser Befristungen sind Untersuchungsgegenstand der Arbeit. Hauptergebnis ist, dass die Fallgruppe mit dem Unionsrecht unvereinbar ist. Die Grenze der Zulässigkeit von Befristungen wegen des vorübergehenden Bedarfs erschöpft sich zudem in der ordnungsgemäß durchgeführten negativen Beschäftigungsprognose. Die zur Vertretungsbefristung entwickelten Grundsätze einer zusätzlichen Missbrauchskontrolle sind nicht übertragbar.
Physical Description:1 electronic resource (145 p.)
ISBN:978-3-428-59003-2
Access:Open Access

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