Personalidad proactiva vs función gerencial expatriados en República Popular de China

• Main Author: Fernández Hurtado, Saúl Rick (auth)
• Other Authors: Martínez Martínez, Luz Ángela (auth), García González, Carlos Alberto (Editor), Astudillo Villegas, Ricardo (Editor)
• Format: Electronic Book Chapter
• Language: Spanish
• Published: Colombia Universidad Santiago de Cali 2018
• Subjects: Development economics & emerging economies; Investigación; Gestión Empresarial; Gestión Ambiental; Competitividad
• Online Access: DOAB: download the publication; DOAB: description of the publication

Summary

La gestión de filiales extranjeras es una preocupación para las empresas multi-nacionales que operan en un mundo cada vez más globalizado (Gupta & Go-vindarajan, 1994). Esto ha llevado a un creciente interés en las competencias de los expatriados con cargos como CEO y otros expatriados con cargos gerencia-les (Varma, Toh & Budhwar, 2006). Dado esto, los CEO ́s expatriados son los focos en la gestión de las filiales, quienes son capaces de superar las barreras culturales y lingüísticas para organizar un grupo de trabajo idóneo (Colako-glu & Caligiuri, 2008). Este grupo ayuda a identificar oportunidades locales (Fang, Jiang, Makino & Beamish, 2010), sensibilizando cambios (Kamdar & Van Dyne, 2007) y alineando actividades promovidas por la casa matriz (Asa-kawa, 2001; Birkinshaw, 2002; Mudambi, 2002).

Physical Description

1 electronic resource (115-143 p.)

ISBN

9789585522701.5
978-958-5522-70-1

Access

Open Access