Gestión del talento humano y compromiso organizacional en colaboradores municipales
El libro comprende una investigación que tuvo como objetivo identificar la relación entre gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores de un municipio en Manantay, Ucayali, Perú. La investigación se sustenta en el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo y...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , , , , |
| Format: | Electronic Book Chapter |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Puno
Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú
2023
|
| Subjects: | |
| Online Access: | DOAB: download the publication DOAB: description of the publication |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naaaa2200000uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | doab_20_500_12854_96205 | ||
| 005 | 20230121 | ||
| 003 | oapen | ||
| 006 | m o d | ||
| 007 | cr|mn|---annan | ||
| 008 | 20230121s2023 xx |||||o ||| 0|spa d | ||
| 020 | |a inudi.b.071 | ||
| 020 | |a 978-612-5069-61-0 | ||
| 040 | |a oapen |c oapen | ||
| 024 | 7 | |a 10.35622/inudi.b.071 |c doi | |
| 041 | 0 | |a spa | |
| 042 | |a dc | ||
| 072 | 7 | |a KJW |2 bicssc | |
| 100 | 1 | |a Panduro, Otilia |4 auth | |
| 700 | 1 | |a Huaranga, Liliana |4 auth | |
| 700 | 1 | |a Pari, Dina |4 auth | |
| 700 | 1 | |a Mamani, Manuel |4 auth | |
| 700 | 1 | |a Pérez, Nancy |4 auth | |
| 700 | 1 | |a Muñoz, Celso |4 auth | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gestión del talento humano y compromiso organizacional en colaboradores municipales |
| 260 | |a Puno |b Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 electronic resource (66 p.) | ||
| 336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a computer |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |a online resource |b cr |2 rdacarrier | ||
| 506 | 0 | |a Open Access |2 star |f Unrestricted online access | |
| 520 | |a El libro comprende una investigación que tuvo como objetivo identificar la relación entre gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores de un municipio en Manantay, Ucayali, Perú. La investigación se sustenta en el paradigma positivista, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, de corte transversal. Se tomó una muestra de 40 trabajadores de la Municipalidad de Manantay, a través de un muestreo probabilístico. Los resultados detallaron las calificaciones entre ambas variables de estudio. Se identificó una relación media entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional en los colaboradores municipales analizados, pues el valor de Rho=0.560 y el p-valor= 0.000. Se concluye que ambas variables poseen una relación inversa positiva. | ||
| 540 | |a Creative Commons |f https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |2 cc |4 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | ||
| 546 | |a Spanish | ||
| 650 | 7 | |a Office & workplace |2 bicssc | |
| 653 | |a gestión del talento humano | ||
| 653 | |a compromiso organizacional | ||
| 653 | |a colaboradores universitarios | ||
| 856 | 4 | 0 | |a www.oapen.org |u https://doi.org/10.35622/inudi.b.071 |7 0 |z DOAB: download the publication |
| 856 | 4 | 0 | |a www.oapen.org |u https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/96205 |7 0 |z DOAB: description of the publication |