Gendered academia Inequality and inclusiveness in changing Italian academic governance

• Other Authors: Agodi, Maria Carmela (Editor), Lauria, Adele (Editor), Picardi, Ilenia (Editor)
• Format: Electronic Book Chapter
• Language: Italian
• Published: Naples FedOA - Federico II University Press 2021
• Series: Genere, scienza e società 4
• Subjects: Society & social sciences; gender; academy; inclusiveness; career; changing
• Online Access: DOAB: description of the publication

In recent decades, deep transformations have been reshaping academia and the research environment. Reforms in funding structures, research assessment, and accountability procedures are still redesigning the practices in academic work, redefining research schedules, and determining relevant effects on scientific career paths. Despite European policies efforts towards the development of more responsible and inclusive research, the processes emerging from these transformations of academic contexts are producing new inequalities and strengthening old ones. New rules in the recruitment and career progression of researchers reduce, in some instances, and intensify, in others the pre-existing gender gaps, with varying impact on researchers, according to their belonging to different cohorts, gender or minority groups, and on universities, according to size and regional contexts. Adopting an intersectional perspective, contributions in this volume focus on gendering processes in Italian academia. Altogether, they succeed in accomplishing a double result: to unveil the gendered character of academic and research practices and to trace emergent paths towards their reshaping into more equitable and inclusive ones.

Negli ultimi decenni, profonde trasformazioni hanno ridisegnato il mondo accademico e l'ambiente della ricerca. Le riforme delle strutture di finanziamento, della valutazione della ricerca e delle procedure di responsabilità stanno ancora ridisegnando le pratiche del lavoro accademico, ridefinendo i programmi di ricerca e determinando effetti rilevanti sui percorsi di carriera scientifica. Nonostante gli sforzi delle politiche europee verso lo sviluppo di una ricerca più responsabile ed inclusiva, i processi che emergono da queste trasformazioni dei contesti accademici stanno producendo nuove disuguaglianze e rafforzando quelle vecchie. Le nuove regole nel reclutamento e nella progressione di carriera dei ricercatori riducono, in alcuni casi, e intensificano, in altri, i divari di genere preesistenti, con un impatto variabile sui ricercatori, a seconda della loro appartenenza a diverse coorti, al genere o a gruppi minoritari, e sulle università, a seconda delle dimensioni e dei contesti regionali. Adottando una prospettiva intersezionale, i contributi di questo volume si concentrano sui processi di gendering nel mondo accademico italiano. Complessivamente, essi riescono a conseguire un duplice risultato: svelare il carattere di genere delle pratiche accademiche e di ricerca e tracciare i percorsi emergenti verso la loro rimodellazione in senso più equo e inclusivo.