Turnusordninger i kommunenes helse- og omsorgstjenester - kraftig vekst i omfang av langvakter, årsturnus og fleksibel turnus

• Prif Awduron: Elisabeth Fevang (Awdur), Andreas Fidjeland (Awdur), Heidi Gautun (Awdur), Andreas Lillebråten (Awdur), Otto Sevaldson Lillebø (Awdur)
• Fformat: Llyfr
• Cyhoeddwyd: Scandinavian University Press (Universitetsforlaget), 2024-11-01T00:00:00Z.
• Pynciau: article
• Mynediad Ar-lein: Connect to this object online.

Crynodeb

Et økende antall eldre med behov for tjenester vil sette et stadig større press på effektiv utnyttelse av ressurser i helse- og omsorgssektoren. Nye måter å organisere turnus på har blitt løftet frem som et tiltak som kan bidra til dette. Denne artikkelen presenterer data fra en landsomfattende kartlegging som ble gjennomført i 2022, av ulike turnusordninger i norske kommuner i tidsperioden 2018-2022. Følgende type tjenester er undersøkt: sykehjem, hjemmetjenester og ulike former for bofellesskap. I alt 1427 virksomhetsledere svarte på undersøkelsen, som tilsvarte en svarandel på 34 prosent. Vi har undersøkt utvikling i omfang av følgende turnusordninger: langvakter, fleksibel turnus og årsturnus. Kartleggingen viser en kraftig vekst i alle de tre undersøkte turnusordningene. Særlig ser vi en sterk vekst i antallet virksomheter hvor ansatte jobber langvakter, enten kun i helgene eller hele uka. Det har også vært en sterk økning i bruk av årsturnus, spesielt i kombinasjon med fleksibel turnusordning. Vi konkluderer med at det er behov for å innhente mer kunnskap om hvilke effekter ulike turnusordninger har for ulike forhold, slik som sykefravær, utskiftninger på arbeidsplassen og heltid/deltid.

Disgrifiad o'r Eitem

10.18261/tfo.10.3.1
2387-5984
2387-5976