Program Retensi Perawat untuk Mengurangi Turnover Perawat Non PNS di Rumah Sakit X
Rumah sakit harus mampu mempertahankan pegawai, terutama tenaga kesehatan seperti perawat, hal ini dilakukan agar rumah sakit dapat mempertahankan eksistensinya. Angka turnover yang tinggi merupakan sebuah ancaman bagi rumah sakit, oleh karena itu dibutuhkan program retensi pegawai untuk mempertahan...
Saved in:
Main Authors: | Ahmad Muslim (Author), Sutinah Sutinah (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
STIKes Patria Husada Blitar in collaboration with PPNI Kabupaten blitar,
2020-08-01T00:00:00Z.
|
Subjects: | |
Online Access: | Connect to this object online. |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Gambaran Retensi Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit
by: Kartika Ekawati, et al.
Published: (2018) -
Hubungan antara Komponen Retensi Pegawai dengan Kinerja Perawat Non-PNS
by: Pratiwi Nurullaili, et al.
Published: (2019) -
Faktor Penentu Perawat sehat di Rumah Sakit
by: Endang Sudjiati, et al.
Published: (2023) -
Persepsi Perawat tentang Customer Service yang Diaplikasikan oleh Perawat di Rumah Sakit Swasta
by: Setiawan Setiawan, et al.
Published: (2017) -
HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN PONSIAL TURNOVER PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ALI SIBROH MALISI JAKARTA
by: Wiwin Winnarseh, -
Published: (2019)