Strategi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi pandemi covid untuk menjaga tingkat turn over karyawan
Keluar masuk (turnover) karyawan mungkin merupakan hal yang lumrah bagi sebuah perusahaan. Tetapi jika terlalu banyak pergantian karyawan, ini akan menjadi masalah dan perusahaan bisa menderita kerugian besar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menangani pergantian karyawan melalui pemberdayaan...
Saved in:
Main Author: | Sumardin Sumardin (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET),
2023-06-01T00:00:00Z.
|
Subjects: | |
Online Access: | Connect to this object online. |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Peran manajemen sumber daya manusia pada kinerja karyawan di masa pandemi covid-19
by: Ony Y Djogo
Published: (2022) -
Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Absensi Digital
by: Alfani Enggar Susilo, et al.
Published: (2023) -
Strategi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Generasi Millenial
by: Armansyah Fudin
Published: (2019) -
Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah
by: Deni Pandu Putra Kusuma, et al.
Published: (2022) -
Pengembangan Sumber Daya Manusia Keolahragaan (Survei Manajemen Sumber Daya Manusia Keolahragaan Kabupaten Tapanuli Selatan Tahun 2012)
by: Toktong Parulian
Published: (2016)