تدوین الگوی مدیریت جانشینپروری مبتنی بر مدیریت دانش در وزرات ورزش و جوانان براساس نظریة داده بنیاد
<strong>امروزه، اصلیترین هدف هر سازمان دستیابی به مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی است؛ بنابراین، در محیط رقابتی امروز نیاز به چارچوبهای مدیریت دانش به‌ویژه در بحث جانشینپروری بیش‌ازپیش احساس میشود. پژوهش حاضر</strong><strong> با هدف طراحی مدل مدیریت جانشینپروری </strong&...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute,
2020-07-01T00:00:00Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online. |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | <strong>امروزه، اصلیترین هدف هر سازمان دستیابی به مدیریت دانش و توسعه منابع انسانی است؛ بنابراین، در محیط رقابتی امروز نیاز به چارچوبهای مدیریت دانش به‌ویژه در بحث جانشینپروری بیش‌ازپیش احساس میشود. پژوهش حاضر</strong><strong> با هدف طراحی مدل مدیریت جانشینپروری </strong><strong>برمبنای مدیریت دانش</strong><strong> در وزرات ورزش و جوانان</strong><strong>، با روش پژوهش کیفی و با ماهیت اکتشافی بنیادی انجام شد. با روش نمونهگیری گلولهبرفی و براساس مصاحبههای عمیق و نیمهساختاریافته با</strong><strong> 21 نفر از خبرگان دانشگاهی و افراد دارای</strong> <strong>تجربیات</strong> <strong>مدیریتی</strong> <strong>در وزارت ورزش، دادههای پژوهش جمعآوری شد </strong><strong>و براساس نظریة داده‌بنیاد و با رویکرد کلاسیک، دادهها کدگذاری و تجزیه‌وتحلیل شد. درنهایت، مدل زمینه</strong><strong></strong><strong>ای براساس </strong><strong>رویکرد کلاسیک گلیزر</strong><strong> (1992) طراحی شد. نتایج پژوهش نشان داد که برای پیادهسازی جانشینپروری دانشی، در ابتدا برای بسترسازی اولیه به مجموعه‌ای از الزامات شامل فرهنگسازی، حمایت و تعهد مدیران ارشد، شفاف‌سازی در امور مدیریت منایعانسانی، الزامات قانونی، پشتیبانیهای اقتصادی، بسط فناوری و استقرار نظام شایسته‌سالاری نیاز است. همچنین، اقدامات اجرایی لازم </strong><strong>به‌ترتیب در هفت مرحله شامل استقرار نظام مدیریت دانش، </strong><strong>شناسایی مشوقها، تعیین کمیتة جانشینپروری، شناسایی پستهای کلیدی، </strong><strong>تعیین شاخصهای ورود افراد به طرح جانشینی، </strong><strong>ارزیابی و انتخاب کاندیداها و توانمندسازی کاندیداها، دستهبندی شدند.</strong><strong>درنهایت، مشخص</strong> <strong>شد</strong> <strong>که</strong> <strong>میتوان</strong> <strong>با</strong> <strong>الگوسازی</strong> <strong>این مدل</strong> <strong>به</strong> <strong>تعیین شاخصهای</strong> <strong>استقرار</strong> <strong>نظام جانشینپروری دانشی در وزارت ورزش و جوانان</strong> <strong>اقدام</strong> <strong>کرد. </strong> |
|---|---|
| Item Description: | 2538-3213 2538-3221 10.22089/smrj.2019.7053.2485 |