Cover Image

PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURN-OVER INTENTIONS DENGAN JOB CHARACTERISTICS SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turnover intentions karyawan dengan job characteristics sebagai pemoderasi, pada karyawan generasi Y. Data penelitian diperoleh dari 193 responden yang berasal dari beberapa perusaha...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Petrus Wijayanto (Author), Lieli Suharti (Author), Robby Chaniago (Author)
Format: Book
Published: Universitas Negeri Surabaya, 2022-04-01T00:00:00Z.
Subjects:
article
Online Access:Connect to this object online.
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000 am a22000003u 4500
001 doaj_8fa7fed57d044ae1bcc95db03ebf60b2
042 |a dc 
100 1 0 |a Petrus Wijayanto  |e author 
700 1 0 |a Lieli Suharti  |e author 
700 1 0 |a Robby Chaniago  |e author 
245 0 0 |a PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURN-OVER INTENTIONS DENGAN JOB CHARACTERISTICS SEBAGAI PEMODERASI (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia) 
260 |b Universitas Negeri Surabaya,   |c 2022-04-01T00:00:00Z. 
500 |a 2303-324X 
500 |a 2579-387X 
500 |a 10.26740/jepk.v10n1.p83-98 
520 |a Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work life balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turnover intentions karyawan dengan job characteristics sebagai pemoderasi, pada karyawan generasi Y. Data penelitian diperoleh dari 193 responden yang berasal dari beberapa perusahaan di Indonesia, yang cocok dengan kriteria penelitian ini. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap employee engagement dan selanjutnya employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intentions karyawan generasi Y.  Temuan lain menunjukkan bahwa job characteristics berperan sebagai pemoderasi terhadap pengaruh work life balance terhadap employee engagement. Penelitian ini membuktikan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap employee engagement diperkuat dengan job characteristics sebagai variabel pemoderasi untuk karyawan generasi Y. 
546 |a ID 
690 |a work life balance 
690 |a employee engagement 
690 |a job characteristics 
690 |a turnover intentions 
690 |a generasi y 
690 |a Education 
690 |a L 
690 |a Education (General) 
690 |a L7-991 
690 |a Economics as a science 
690 |a HB71-74 
655 7 |a article  |2 local 
786 0 |n Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, Vol 10, Iss 1, Pp 83-98 (2022) 
787 0 |n https://journal.unesa.ac.id/index.php/jepk/article/view/16975 
787 0 |n https://doaj.org/toc/2303-324X 
787 0 |n https://doaj.org/toc/2579-387X 
856 4 1 |u https://doaj.org/article/8fa7fed57d044ae1bcc95db03ebf60b2  |z Connect to this object online. 

Similar Items