Benessere organizzativo e soddisfazione lavorativa: studio cross-sectional in una popolazione di infermieri

• Main Authors: Anna Arnone (Author), Maria Vicario (Author)
• Format: Book
• Published: OPI Napoli, 2020-03-01T00:00:00Z.
• Subjects: article
• Online Access: Connect to this object online.
• Notes: 10.32549/OPI-NSC-33; 2612-6915; 2612-6915
• Keywords: soddisfazione; lavorativa; motivazione; infermieri; burnout; benessere organizzativo; autonomia; Medicine; R; Nursing; RT1-120
• Source: NSC Nursing, Vol 1, Iss 2, Pp 20-39 (2020)

Introduzione: La soddisfazione lavorativa impatta su molteplici aspetti nell'ambiente di lavoro influenzando la produttività, la performance, l'assenteismo, la permanenza, l'assunzione, l'impegno organizzativo, l'assistenza. Lo scopo dello studio è stato quello di documentare la percezione del livello di benessere organizzativo e di soddisfazione lavorativa individuando i determinanti di malessere organizzativo presso l'ASL 3 Genovese ''Ospedale Villa Scassi''. Materiali e Metodi: Lo studio cross-sectional è stato condotto da aprile a giugno 2019; le informazioni sono state raccolte attraverso un questionario somministrato ad un campione di 318 infermieri composto da 72 items e da diverse variabili sociodemografiche di cui 22 per indagare il livello di burnout e gli altri 50 per indagare l'influenza dei fattori psicosociali sullo stato di benessere dei lavoratori. Risultati: Sono stati somministrati un totale di 318 questionari con un tasso di adesione del 36.16%. Il 76.52% della popolazione non è soddisfatta della propria condizione lavorativa, mentre il 20.86% lo è. I livelli di sfinimento emotivo sono risultati elevati in quanto il 30% del campione intervistato risulta essere ''più volte al mese'' emotivamente stressato a causa del lavoro svolto. Il 33.9% e il 42.6% del campione hanno giudicato complesso e interessante il proprio lavoro con un voto pari a 10. Discussione: Vi è la necessità di rendere le organizzazioni sanitarie maggiormente consapevoli che avere una classe di infermieri che mostrano passione e interesse nei confronti della propria professione migliora la qualità del lavoro stesso e la qualità delle cure fornite agli assistiti.