Cultura organizacional de um hospital psiquiátrico e resiliência dos trabalhadores de enfermagem

• Egile Nagusiak: Fernanda Ludmilla Rossi Rocha (Egilea), Cheila Cristina Leonardo de Oliveira Gaioli (Egilea), Silvia Helena Henriques Camelo (Egilea), Vivian Aline Mininel (Egilea), Thamiris Cavazzani Vegro (Egilea)
• Formatua: Liburua
• Argitaratua: Associação Brasileira de Enfermagem.
• Gaiak: article
• Sarrera elektronikoa: Connect to this object online.
• Notes: 1984-0446; 10.1590/0034-7167.2016690501
• Keywords: Enfermería; Administración Hospitalaria; Salud Laboral; Cultura Organizacional; Resiliencia Psicológica; Nursing; RT1-120
• Source: Revista Brasileira de Enfermagem, Vol 69, Iss 5, Pp 817-824

RESUMO Objetivo: analisar a cultura organizacional de um hospital psiquiátrico e identificar a capacidade de resiliência dos trabalhadores de enfermagem. Método: pesquisa quantitativa. Para a coleta dos dados, foram utilizados o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO) e a Escala de Resiliência (ER). Resultados: os participantes relataram a existência de centralização de poder e desvalorização dos trabalhadores, embora reconheçam haver colaboração no trabalho e práticas voltadas para melhorar o relacionamento interpessoal. Em relação à capacidade de resiliência, 50% dos trabalhadores apresentaram alto grau e 42,9% grau médio de resiliência. Os testes de correlação revelaram valores negativos entre domínios do IBACO e da ER, indicando que quanto menor a valorização dos indivíduos na instituição, maior sua capacidade de resiliência. Conclusão: os valores organizacionais refletem o modelo de organização do trabalho na instituição, o qual desvaloriza as necessidades dos trabalhadores e exige maior capacidade de resiliência.