تحلیل تسلط ریسک‌های منابع انسانی در تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزش‌وجوانان با استفاده از فرایند رتبه‌بندی تفسیری
<strong>پژوهش حاضر با هدف تحلیل تسلط ریسک‌های منابع انسانی در تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزش‌وجوانان با استفاده از فرایند رتبه‌بندی تفسیری انجام شد. جامعة آماری پژوهش 22</strong><strong>نفر از خبرگان و صاحب‌نظران در</strong><strong>سازمان ورزش‌وجوانان استان لرستان...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute,
2019-09-01T00:00:00Z.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online. |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | doaj_d6bb373b42c84f05bd645dba70a64694 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a محسن عارف نژاد |e author |
| 700 | 1 | 0 | |a علی شریعت نژاد |e author |
| 700 | 1 | 0 | |a مهدی امیدزاده منفرد |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a تحلیل تسلط ریسک‌های منابع انسانی در تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزش‌وجوانان با استفاده از فرایند رتبه‌بندی تفسیری |
| 260 | |b Sport Sciences Research Institute, |c 2019-09-01T00:00:00Z. | ||
| 500 | |a 2538-3213 | ||
| 500 | |a 2538-3221 | ||
| 500 | |a 10.22089/smrj.2019.6515.2343 | ||
| 520 | |a <strong>پژوهش حاضر با هدف تحلیل تسلط ریسک‌های منابع انسانی در تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزش‌وجوانان با استفاده از فرایند رتبه‌بندی تفسیری انجام شد. جامعة آماری پژوهش 22</strong><strong>نفر از خبرگان و صاحب‌نظران در</strong><strong>سازمان ورزش‌وجوانان استان لرستان بودند که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. روایی پرسش‌نامه‌ها با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که مقدار آن برابر با 83/0 بود، تأیید شدند. یافته‌های پژوهش مشتمل‌بر شناسایی ریسک‌های منابع انسانی، نتایج مرتبط با تضعیف سرمایه‌های انسانی و تحلیل تسلط ریسک‌های منابع انسانی در تضعیف سرمایه‌های انسانی بود. نتایج پژوهش نشان داد که ضعف در مدیریت استعداد بیشتر از دیگر ریسک‌های منابع انسانی موجب تضعیف سرمایة انسانی شد. دومین ریسک تأثیرگذار بر تضعیف سرمایة انسانی، ریسک بروز رفتارهای غیراخلاقی بود. همچنین، رابطه‌گزینی، نبود شفافیت در نظام ارزیابی عملکرد و نبود سیستم جانشین‌پروری، به‌ترتیب دیگر ریسک‌های منابع انسانی تضعیف‌کنندة سرمایة انسانی در سازمان ورزش‌وجوانان بودند. علاوه‌بر نتایج کلی، با استفاده از روش فرایند رتبه‌بندی تفسیری به تحلیل چگونگی اثرگذاری ریسک‌های منابع انسانی در تضعیف سرمایه‌های انسانی پرداخته شد؛ به‌عنوان‌نمونه، ریسک ضعف و نبود سیستم مدیریت استعداد ازطریق نبود خلاقیت سازمانی، تمایل‌نداشتن افراد به تسهیم دانش، فرسودگی شغلی، نارضایتی شغلی، کاهش اعتماد سازمانی، خراب‌کاری، تمایل‌نداشتن به یادگیری و ترک سازمان موجب تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزش و جوانان شدند.</strong> | ||
| 546 | |a FA | ||
| 690 | |a مدیریت ریسک | ||
| 690 | |a ریسک راهبردی منابع انسانی | ||
| 690 | |a ریسک عملیاتی منابع انسانی | ||
| 690 | |a ریسک الزام قانونی منابع انسانی | ||
| 690 | |a ریسک مالی منابع انسانی | ||
| 690 | |a Sports | ||
| 690 | |a GV557-1198.995 | ||
| 655 | 7 | |a article |2 local | |
| 786 | 0 | |n مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 11, Iss 56, Pp 17-42 (2019) | |
| 787 | 0 | |n http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1544_3aa70827098b394341093cf9546a0b09.pdf | |
| 787 | 0 | |n https://doaj.org/toc/2538-3213 | |
| 787 | 0 | |n https://doaj.org/toc/2538-3221 | |
| 856 | 4 | 1 | |u https://doaj.org/article/d6bb373b42c84f05bd645dba70a64694 |z Connect to this object online. |