تحلیل رابطه بین رضایت شغلی با نشاط اجتماعی و فرسودگی شغلی بین دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی: ارائه مدل

هدف از پژوهش تحلیل رابطه بین رضایت شغلی با نشاط اجتماعی و فرسودگی شغلی دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی استان مازندران بوده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و از منظر روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن و مرد مقطع متوسطه اول و دوم استان مازندران (16000نفر) بودند...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: فاطمه نصراله زاده (Author), سعید تابش (Author), محسن احمدی (Author)
Format: Book
Published: Sport Sciences Research Institute, 2021-02-01T00:00:00Z.
Subjects:
Online Access:Connect to this object online.
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000 am a22000003u 4500
001 doaj_d728f5d3ef6b409582b3dba8aa6ab5df
042 |a dc 
100 1 0 |a فاطمه نصراله زاده  |e author 
700 1 0 |a سعید تابش  |e author 
700 1 0 |a محسن احمدی  |e author 
245 0 0 |a تحلیل رابطه بین رضایت شغلی با نشاط اجتماعی و فرسودگی شغلی بین دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی: ارائه مدل 
260 |b Sport Sciences Research Institute,   |c 2021-02-01T00:00:00Z. 
500 |a 2538-2721 
500 |a 2538-3388 
500 |a 10.22089/res.2020.8524.1819 
520 |a هدف از پژوهش تحلیل رابطه بین رضایت شغلی با نشاط اجتماعی و فرسودگی شغلی دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی استان مازندران بوده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و از منظر روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی است.جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن و مرد مقطع متوسطه اول و دوم استان مازندران (16000نفر) بودند که با استفاده از جدول مورگان 384 نفر در نظر گرفته شد. نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای- تصادفی انتخاب شدند و داده ها با استفاده از سه پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، شادکامی آکسفورد، فرسودگی شغلی مسلش جمع آوری شد. با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22 تجزیه تحلیل و Lisrel نسخه 8/8 مدلسازی صورت گرفت. تحلیل ها نشان داد بین نشاط اجتماعی با مطلوبیت نوع شغل، جو سازمانی، شرایط فیزیکی شغل رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین فرسودگی شغلی با نظام پرداخت و شرایط فیزیکی شغل رابطه معنی داری وجود دارد. رابطه رضایت شغلی با نشاط اجتماعی مستقیم و مثبت اما رابطه رضایت شغلی با فرسودگی شغلی معکوس و منفی است. با توجه به اهمیت و نقش مهم رضایت شغلی در افزایش نشاط اجتماعی و کاهش میزان ابتلا به فرسودگی شغلی سازمان باید در تلاش باشد با فراهم کردن زمینه های ایجاد رضایت شغلی نشاط افراد را فراهم کند و کارکنان را از ابتلا به فرسودگی شغلی بازدارد. 
546 |a FA 
690 |a پرداخت شغلی 
690 |a دبیران 
690 |a رفاه اجتماعی 
690 |a کار زدگی 
690 |a مسیر شغلی 
690 |a Education 
690 |a L 
690 |a Education (General) 
690 |a L7-991 
690 |a Sports 
690 |a GV557-1198.995 
655 7 |a article  |2 local 
786 0 |n پژوهش در ورزش‌ تربیتی, Vol 8, Iss 21, Pp 161-178 (2021) 
787 0 |n https://res.ssrc.ac.ir/article_2083_572b032735461cf0769ccf02555f5871.pdf 
787 0 |n https://doaj.org/toc/2538-2721 
787 0 |n https://doaj.org/toc/2538-3388 
856 4 1 |u https://doaj.org/article/d728f5d3ef6b409582b3dba8aa6ab5df  |z Connect to this object online.