نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان
<strong>یکی از اهداف عالی سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری بیشتر سازمانی، برخورداری از منابع انسانی کارآمد و توانا است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان</strong><strong>بود.</strong><strong&g...
Αποθηκεύτηκε σε:
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Βιβλίο |
| Έκδοση: |
Sport Sciences Research Institute,
2018-11-01T00:00:00Z.
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Connect to this object online. |
| Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | doaj_e5f2dcf13d294d0b873ee1123d43e1f4 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a حمیدرضا میرصفیان |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان |
| 260 | |b Sport Sciences Research Institute, |c 2018-11-01T00:00:00Z. | ||
| 500 | |a 2538-3213 | ||
| 500 | |a 2538-3221 | ||
| 500 | |a 10.22089/smrj.2018.1390 | ||
| 520 | |a <strong>یکی از اهداف عالی سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری بیشتر سازمانی، برخورداری از منابع انسانی کارآمد و توانا است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان</strong><strong>بود.</strong><strong>روش پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود و همة کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان</strong><strong>در سال 1395 (تعداد = 248) جامعة آماری این پژوهش را تشکیل دادند که ازمیان آن‌ها، 148 نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونة آماری این پژوهش انتخاب شدند. از پرسش‌نامة</strong><strong>انطباق‌پذیری مسیر شغلی ساویکاس (2007)</strong><strong>با روایی و پایایی به‌ترتیب 70/0 و 84/0 و پرسش‌نامة پژوهشگرساختة مدیریت کوانتومی با روایی و پایایی به‌ترتیب 71/0 و 84/0، به‌عنوان ابزار اندازه‌گیری در این پژوهش استفاده شد.</strong><strong>نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباطی مثبت بین مؤلفه‌های مدیریت کوانتومی و مؤلفه‌های دغدغة مسیر شغلی،</strong><strong>کنترل و تصمیم‌گیری، کنجکاوی و اعتماد کارکنان هیئت‌های ورزشی استان اصفهان است</strong><strong>(05/0 </strong><strong>P ≤</strong><strong>). همچنین، براساس تحلیل‌های رگرسیونی، مؤلفه‌های دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، وجود کوانتومی، و اعتماد کوانتومی، پیش‌بینی‌کنندة افزایش انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان آن هیئت‌ها</strong><strong>هستند.</strong><strong>براساس نتایج به‌دست‌آمده، پیاده‌سازی مفاهیم مدیریت کوانتومی در هیئت‌های ورزشی</strong><strong>استان اصفهان و استفادة مدیران از راهبردهای این روش نوین مدیریتی می‌تواند به</strong><strong>انطباق‌پذیری بیشتر مسیر شغلی کارکنان آن هیئت</strong><strong></strong><strong>ها</strong><strong>منجر شود. </strong> | ||
| 546 | |a FA | ||
| 690 | |a بهره‌وری سازمانی | ||
| 690 | |a نقش‌های شغلی | ||
| 690 | |a هیئت‌های ورزشی | ||
| 690 | |a اصفهان | ||
| 690 | |a Sports | ||
| 690 | |a GV557-1198.995 | ||
| 655 | 7 | |a article |2 local | |
| 786 | 0 | |n مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 10, Iss 51, Pp 165-186 (2018) | |
| 787 | 0 | |n http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1390_f2ae2504e9ccc9a75ecf533efbccee0a.pdf | |
| 787 | 0 | |n https://doaj.org/toc/2538-3213 | |
| 787 | 0 | |n https://doaj.org/toc/2538-3221 | |
| 856 | 4 | 1 | |u https://doaj.org/article/e5f2dcf13d294d0b873ee1123d43e1f4 |z Connect to this object online. |