محمد هادی عسگری. (2023). بررسی تأثیر رهبری اصیل بر خشنودی شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی درگیری شغلی. Institute of Management fekrenoandish.
Chicago Style (17th ed.) Citationمحمد هادی عسگری. بررسی تأثیر رهبری اصیل بر خشنودی شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی درگیری شغلی. Institute of Management fekrenoandish, 2023.
MLA (9th ed.) Citationمحمد هادی عسگری. بررسی تأثیر رهبری اصیل بر خشنودی شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی درگیری شغلی. Institute of Management fekrenoandish, 2023.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.