طراحی مدل اثر امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و منزلت سازمانی (مورد مطالعه: فدراسیون‌های منتخب ورزشی)

• Main Authors: شبنم عابدیان دهاقانی (Author), سید صلاح الدین نقشبندی (Author), علی محمد صفانیا (Author)
• Format: Book
• Published: Sport Sciences Research Institute, 2020-07-01T00:00:00Z.
• Subjects: article
• Online Access: Connect to this object online.
• Notes: 2538-3213; 2538-3221; 10.22089/smrj.2019.7049.2484
• Keywords: امنیت شغلی; بدبینی; رفتارهای سیاسی; فدراسیون‌های ورزشی; منزلت سازمانی; Sports; GV557-1198.995
• Source: مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 12, Iss 61, Pp 129-146 (2020)

<strong>این</strong> <strong>پژوهش</strong> <strong>با</strong> <strong>هدف</strong> <strong>بررسی اثر</strong> <strong>امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و مـنزلت سازمانی در فدراسیون</strong>‌<strong>های ورزشی انجام</strong> <strong>شد. همة کارکنان فدراسیون­های ورزشی منتخب جامعة آماری پژوهش را تشکیل دادند. در این پژوهش از روش نمونه</strong>­<strong>گیری هدفمند استفاده شد. انتخاب فدراسیون­ها براساس قدرت مدال‌آوری آن‌ها در بازی­های المپیک و آسیایی </strong><strong>بود</strong><strong>که براساس جدول کرجسی و مورگان </strong><strong>۱۸۱</strong><strong> نفر به‌عنوان نمونه­ درنظر گرفته شدند. این</strong> <strong>پژوهش</strong> <strong>توصیفی</strong> <strong>و</strong> <strong>از</strong> <strong>نوع</strong> <strong>مطالعات</strong> <strong>همبستگی</strong> <strong>بود. برای گردآوری داده</strong>­<strong>ها از چهار پرسش‌نامه استفاده شد: پرسش‌نامة «بدبینی سازمانی» (دین و همکاران، 1998)، پرسش‌نامة «منزلت سازمانی» (میل و آشفورث، 1992)، پرسش‌نامة «رفتار سیاسی» (نقشبندی و میرانی، 2018) و پرسش‌نامة «امنیت شغلی» (نیسی و همکاران، 2000). روایی صوری و محتوایی ابزارهای پژوهش</strong> <strong>توسط</strong> <strong>گروهی</strong> <strong>از</strong> <strong>اساتید</strong> <strong>صاحب­نظر</strong> <strong>تأیید</strong> <strong>شد. همچنین، برای پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده­ها از نرم</strong>­<strong>افزارهای اس.پی.اس.اس. و اسمارت پی.ال.اس. استفاده شد. یافته­های پژوهش نشان داد که اثر مستقیم رفتارهای سیاسی بر منزلت سازمانی و امنیت شغلی بر منزلت و بدبینی سازمانی معنادار بود؛ درحالی‌که اثر رفتارهای سیاسی بر بدبینی سازمانی و اثر بدبینی سازمانی بر منزلت سازمانی معنادار نبود. همچنین، اثر غیرمستقیم رفتارهای سیاسی و امنیت شغلی از طریق بدبینی سازمانی بر منزلت سازمانی معنادار نبود. می­توان نتیجه گرفت که هرچه مدیران با کارکنان رفتاری واضح‌تر داشته باشند و رفتارهای سیاسی‌ خود را کم‌رنگ کنند، منزلت سازمانی فدراسیون­های ورزشی منتخب نیز افزایش می‌یابد.</strong>