Vernieuwingen in het arbeidsbestel
Public Administration; Economy
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Recurso Electrónico Capítulo de Livro |
| Idioma: | holandês |
| Publicado em: |
WRR
1981
|
| Colecção: | WRR rapport
21 |
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | OAPEN Library: download the publication OAPEN Library: description of the publication |
| Tags: |
Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
| Resumo: | Public Administration; Economy Analyse van tien denkbeelden over de ontwikkeling van het arbeidsbestel die in de maatschappelijke discussie aan de orde zijn. Arbeidstijdverkorting kan positieve effecten hebben op de werkgelegenheid onder voorwaarde dat de totale loonsom niet wordt verhoogd en de bedrijfstijd wordt gehandhaafd. Ook van de stimulering van deeltijdarbeid, van betaald educatief verlof, meer differentiatie in de loonvorming en verbetering van de kwaliteit van arbeid worden positieve effecten verwacht. Verschuivingen van onbetaalde naar betaalde arbeid zijn moeilijk te realiseren, en de invoering van een basisinkomen acht de raad op korte termijn onuitvoerbaar. Bepaalde vormen van consumptiebeïnvloeding zouden grote werkgelegenheidseffecten kunnen hebben. |
|---|---|
| Descrição Física: | 1 electronic resource (347 p.) |
| ISBN: | OAPEN_439009 |
| Acesso: | Open Access |