ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITORDALAM PERSPEKTIF GENDER

• Main Author: Wulandari, Santy (Author)
• Format: Book
• Published: 2007.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/11271/1/B20003009.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11271/4/hal.depan.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11271/7/bab.1.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11271/10/daft.pustaka.lamp..pdf
• Keywords: HF5601 Accounting

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita yang bekerja pada kantor akuntan publik di Surakarta. Kinerja diukur menggunakan variabel-variabel komitmen organisasional, komitmen profesional, motivasi, dan kepuasan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori yang berkaitan dengan akuntansi keperilakuan serta diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis untuk kantor akuntan publik dalam mengelola sumber daya manusianya Subyek penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada seluruh kantor akuntan publik di Surakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey. Data diperoleh dari pembagian kuesioner secara langsung kepada para auditor yang dijadikan sampel. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Terdapat empat kantor akuntan publik di Surakarta, namun hanya tiga kantor akuntan publik yang bersedia dijadikan obyek penelitan. Masing-masing dari ketiga kantor akuntan publik tersebut dibagikan sepuluh kuesioner. Namun, hanya duapuluh kuesioner yang dapat diolah. Pengujian hipotesis menggunakan uji Mann-Whitney U. Hasilnya membuktikan bahwa terdapat kesetaraan komitmen organisasional, komitmen profesional, dan motivasi antara auditor pria dan auditor wanita dalam kantor akuntan publik. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja, hasilnya mengindikasikan adanya perbedaan antara auditor pria dan auditor wanita.