PERSEPSI AUDITOR INDEPENDEN TERHADAP PENGARUH PEMAHAMAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN INDEPENDENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

• Main Author: Nurhandri , Achmad Ihsan (Author)
• Format: Book
• Published: 2011.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/11994/1/Cover_Dll.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11994/2/BAB_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11994/3/BAB_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11994/4/BAB_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11994/8/BAB_IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11994/10/BAB_V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11994/12/Daftar_Pustaka.pdf; https://eprints.ums.ac.id/11994/14/lampiran.pdf
• Keywords: HG Finance

Penelitian akuntansi keperilakuan (behavior) tentang gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan independensi auditor terhadap kinerja auditor pada KAP dengan responden auditor independen masih jarang sekali dilakukan. Oleh karena itu, dengan merujuk teori Otley (1980), maka isu sentral dari penelitian ini adalah peneliti ingin membuktikan secara empiris, apakah independensi auditor sebagai variabel intervening akan memediasi pengaruh pemahaman gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor pada KAP di Yogyakarta. Sampel penelitian ini yaitu auditor yang terdapat di 5 KAP di Yogyakarta. Pengambilan sampel menggunakan metode pemilihan sampel probabilitas, berupa simple random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian menggunakan Analisis Path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa independensi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,508. Pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor melalui independensi auditor sebesar 0,005 dibandingkan pengaruh langsung variabel gaya kepemimpinan yang sebesar 0,419, maka pengaruh langsung melalui variabel intervening independensi auditor memiliki pengaruh yang lebih kecil. Pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja auditor melalui independensi auditor sebesar 0,315 dibandingkan pengaruh langsung variabel budaya organisasi yang sebesar 0,820, maka pengaruh langsung melalui variabel intervening independensi auditor memiliki pengaruh yang lebih kecil. Dengan demikian maka pengaruh variabel intervening independensi auditor dapat diabaikan.