PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJAKELUARGA,TERHADAP WOMEN FRIENDLYHRM DALAM KOMITMEN ORGANISASI DANPERILAKU CITIZENSHIP (OCB) Studi PT. AIRMANCUR Palur Solo
enelitian ini dilakukan untuk menguji pertama: apakah pengaruh keluarga terhadap komitmen organisasi, kedua menguji pengaruh pekerjaan terhadap komitmen organisasi, ketiga menguji pengaruh variabel women-friendly HRM terhadap komitmen organisasi, dan keempat menguji pengaruh variabel women-friendly...
Kaydedildi:
Yazar: | JAYANTI, DESI DWI (Yazar) |
---|---|
Materyal Türü: | Kitap |
Baskı/Yayın Bilgisi: |
2010.
|
Konular: | |
Online Erişim: | Connect to this object online |
Etiketler: |
Etiketle
Etiket eklenmemiş, İlk siz ekleyin!
|
Benzer Materyaller
-
Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Yazar:: KUMARA, BOGY JUNIAR GINTANG, ve diğerleri
Baskı/Yayın Bilgisi: (2014) -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PT. DAYA CIPTA AKSARA
Yazar:: Meirita Rachmah Hardiati, -
Baskı/Yayın Bilgisi: (2015) -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
Yazar:: Siti Nurdayanti Budiman, -
Baskı/Yayın Bilgisi: (2021) -
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADAPERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB)
Yazar:: KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE
Baskı/Yayın Bilgisi: (2011) -
Hubungan Antara Dukungan Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Yazar:: PUTRI, Utari Nugraha
Baskı/Yayın Bilgisi: (2014)