ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAYU LAMA KLATEN

Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan berpenga ruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Untuk mengetahui apakah Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Untuk mengetah...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: PRASETIYAWAN, ARIS (Author)
Format: Book
Published: 2011.
Subjects:
Thesis
NonPeerReviewed
Online Access:Connect to this object online
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan berpenga ruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Untuk mengetahui apakah Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? Hipotesis yang digunakan adalah : 1) Diduga Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 2) Diduga Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? 3) Diduga Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan di CV. Kayu Lama Klaten ? Berdasarkan hasil uji t test diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (4,492 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 (? ) maka secara signifikan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (6,365 > 1,960) maka hal ini menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 (? ) maka secara signifikan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil uji F test diperoleh Fhitung > Ftabel (56,271 > 2,53), maka Ho ditolak be rarti secara bersama -sama variabel gaya kepeimpinan (X1), motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis data yang menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows maka dapat diperoleh R square (R2) sebesar 0,705, hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 70,5%. Sedangkan sisanya (100% - 70,5% = 29,5%) dijelaskan oleh faktor -faktor lain diluar variabel yang diteliti
Item Description:https://eprints.ums.ac.id/12625/1/HALAMAN_DEPAN.pdf
https://eprints.ums.ac.id/12625/2/BAB_I.pdf
https://eprints.ums.ac.id/12625/3/BAB_II.pdf
https://eprints.ums.ac.id/12625/4/BAB_III.pdf
https://eprints.ums.ac.id/12625/5/BAB_IV.pdf
https://eprints.ums.ac.id/12625/14/BAB_V.pdf
https://eprints.ums.ac.id/12625/16/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
https://eprints.ums.ac.id/12625/17/LAMPIRAN.pdf

Similar Items