PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KPP PRATAMA KARANGANYAR
Tujuan penelitian yaitu Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan absensi terhadap produktivitas kerja karyawan dan Untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan antara motivasi kerja, lingkungan kerja dan absensi terhadap karyawan pada KPP Pratama Karanganyar. Populasi dalam pe...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2011.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan penelitian yaitu Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan absensi terhadap produktivitas kerja karyawan dan Untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan antara motivasi kerja, lingkungan kerja dan absensi terhadap karyawan pada KPP Pratama Karanganyar. Populasi dalam penelitian yaitu semua karyawan KPP Pratama Karanganyar yang berjumlah 80 karyawan. Metode pengumpulan datanya dengan observasi, dokumentasi dan kuesioner di KPP Pratama Karanganyar, sedangkan metode analisis datanya menggunakan Uji asumsi normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F-test dan koefisien determinan (R2). Hasil regresi linear berganda, nilai konstanta positif sebesar 7,317. Koefisien regresi motivasi 0,414 berpengaruh positif, lingkungan kerja 0,315 berpengaruh positif dan absensi -0,158 berpengaruh negatif. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 34,009 (34,009 > 2,76) dengan probabilitas sebesar 0,000 (P < 0,05), berarti motivasi, lingkungan kerja dan absensi berpengaruh serempak terhadap produktivitas dan dapat diterima. Hasil uji t, motivasi kerja, lingkungan kerja dan absensi sama-sama berpengaruh signifikan dengan t hitung> t tabel. Hasil dari analisis regresi berganda diperoleh angka koefisie n determinasi sebesar 0,556. Berarti 55,6% variasi perubahan produktivitas dijelaskan oleh variasi perubahan faktor-faktor motivasi, lingkungan kerja dan absensi. Sementara sisanya sebesar 44,4% produktivitas dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Motivasi kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas karena koefisien beta lebih tinggi dari lingkungan kerja dan absensi yaitu 0,525. |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/14186/1/halaman_depan.pdf https://eprints.ums.ac.id/14186/2/BAB_I.pdf https://eprints.ums.ac.id/14186/3/BAB_II.pdf https://eprints.ums.ac.id/14186/5/BAB_III.pdf https://eprints.ums.ac.id/14186/8/BAB_IV.pdf https://eprints.ums.ac.id/14186/9/BAB_V.pdf https://eprints.ums.ac.id/14186/12/Daftar_Pustaka.pdf https://eprints.ums.ac.id/14186/13/Lampiran-lampiran.pdf |