PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI
Faktor manusia merupakan masalah utama di setiap kegiatan yang ada dalam berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi. Hal ini dikarenakan adanya garis ketersinggungan atau interaksi antar individu itu sendiri, pada organisasi maupun pada teknologinya. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganali...
में बचाया:
मुख्य लेखक: | Chaidir Abdillah, Arief (लेखक) |
---|---|
स्वरूप: | पुस्तक |
प्रकाशित: |
2011.
|
विषय: | |
ऑनलाइन पहुंच: | Connect to this object online |
टैग: |
टैग जोड़ें
कोई टैग नहीं, इस रिकॉर्ड को टैग करने वाले पहले व्यक्ति बनें!
|
समान संसाधन
-
"PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA CIMAHI"(STUDI KASUS TERHADAP PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA CIMAHI)
द्वारा: Elviana Supriadi, -
प्रकाशित: (2012) -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENILAIAN KINERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PURWOKERTO
द्वारा: GUNAWAN, AGUNG WICAKSONO
प्रकाशित: (2011) -
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BOYOLALI
द्वारा: INDROPRASETYO , EKO
प्रकाशित: (2011) -
Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar)
द्वारा: Khumaini, Alfan, और अन्य
प्रकाशित: (2017) -
Persepsi Wajib Pajak Orang Pribadi Terhadap KualitasPelayanan Kerja Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sukoharjo
द्वारा: WHARDANA, BASKARA HANUNG KUS
प्रकाशित: (2012)