HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERTDENGAN MOTIVASI KERJA PADA SISWASMK MUHAMMADIYAH 2 NGAWI

• Main Author: L LAILY, ROCHMATUL (Author)
• Format: Book
• Published: 2011.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/15194/1/HALAMAN_DEPAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/15194/3/BAB_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/15194/5/BAB_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/15194/9/BAB_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/15194/12/BAB_IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/15194/14/BAB_V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/15194/16/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
• Keywords: BF Religion and Philosophy

Orang yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan bekerja lebih giat dan tidak akan bermalas-malasan, mereka akan dapat menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik sesuai dengan tujuan yang ditentukan. Selain itu orang yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan dapat bergaul dengan rekan-rekan sekerjanya dan akan dengan mudah menjalin kerja sama dengan orang lain. Ciri itu akan sesuai dengan orang yang memiliki tipe kepribadian ekstrovert yang mampu bekerja sama dengan orang lain, suka bergaul, fleksibel, dan mudah menyesuaikan diri, sehingga dari pergaulan tersebut akan dapat mendorong atau memotivasi individu tersebut dalam berkerja. Sehingga dapat dikatakan bahwa orang yang bertipe kepribadian ekstrovert mempunyai motivasi kerja yang tinggi, sehingga dalam diri individu tersebut akan tercipta motivasi yang tumbuh sebagai semangat didalam bekerja dan bisa meraih kesempatan yang baik pada saat ini dan memanfaatkan demi masa depan serta pengembangan karir seorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dengan motivasi kerja pada siswa SMK Muhammadiyah Ngawi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara tipe kepribadian ekstrovert dengan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa SMK Muhammadiyah 2 Ngawi sebanyak 80orang, dengan sampel sejumlah 40 orang. Dalam penelitian ini metode penggambilan data penelitian menggunakan skala tipe kepribadian menurut Eysenck dan Wilson (1982) dan skala motivasi kerja menurut Mc Cleland (dalam Triyana, 2006). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis product moment. Hasil koefisien korelasi (rxy) = 0,451 dengan p<0,004 (p