HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINANTRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONALDENGAN PRESTASI KERJA

• Main Author: Subroto, Wahyu (Author)
• Format: Book
• Published: 2011.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/15256/1/HALAMAN_DEPAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/15256/3/BAB_I.PDF; https://eprints.ums.ac.id/15256/5/BAB_II.PDF; https://eprints.ums.ac.id/15256/7/BAB_III.PDF; https://eprints.ums.ac.id/15256/9/BAB_IV.PDF; https://eprints.ums.ac.id/15256/10/BAB_V.PDF; https://eprints.ums.ac.id/15256/12/DAFTAR_PUSTAKA.PDF; https://eprints.ums.ac.id/15256/14/LAMPIRAN.PDF
• Keywords: B Philosophy, Relegion

Setiap organisasi atau perusahaan mengharapkan hasil kerja dari karyawannya yang optimal, baik dari segi kualitas maupun kuantitasnya. Untuk mencapai hal tersebut, maka diperlukan usaha-usaha yang harus dilakukan oleh karyawan demi tujuan perusahaan yang hendak dicapai. Banyak faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan, diantaranya adalah persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional. Adanya persepsi dari karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan pimpinan dan dengan kecerdasan emosional yang dimiliki oleh karyawan, akan mempengaruhi tinggi rendahnya prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional dengan prestasi kerja. Hipotesis yang diajukan terdiri dari hipotesis mayor yaitu ada hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional dengan prestasi kerja, dan hipotesis minor yaitu ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan prestasi kerja dan ada hubungan positif antara kecerdasan emosional dengan prestasi kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nakakin Indonesia EJIP Bekasi Jawa Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive non random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan karakteristik : a) karyawan tetap bagian produksi; b) masa kerja minimal satu tahun; c) pendidikan minimal SLTA. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, skala kecerdasan emosional dan data dokumentasi prestasi kerja. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,576, Fregresi = 12,907 dengan p < 0,01, hal ini berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional dengan prestasi kerja. Hasil analisis diperoleh nilai korelasi rx1y-2 sebesar 0,526 dengan p < 0,01 yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan prestasi kerja. Hasil analisis diperoleh nilai korelasi rx2y-1 sebesar 0,471 dengan p < 0,01 yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kecerdasan emosional dengan prestasi kerja. Peranan atau sumbangan efektif persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional terhadap prestasi kerja sebesar 27,697% dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja sebesar 5,477%. Total sumbangan efektif sebesar 33,2% yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (R2) sebesar 0,332. Hal ini berarti masih terdapat 66,8% faktor-faktor lain yang mempengaruhi prestasi kerja di luar variabel persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional. Persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional pada subjek dalam penelitian ini tergolong tinggi yang ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 115,436 dan rerata hipotetik sebesar 87,5. Kecerdasan emosional pada subjek penelitian tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 138,145 dan rerata hipotetik sebesar 105. Prestasi kerja pada subjek penelitian tergolong sedang ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 19,964.