KINERJA KARYAWAN PEMERINTAH DAERAH KEBUPATENSUKOHARJO DITINJAU DARI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA

• Κύριος συγγραφέας: PUSPITA, DHANY SURYA (Συγγραφέας)
• Μορφή: Βιβλίο
• Έκδοση: 2007.
• Θέματα: Thesis; NonPeerReviewed
• Διαθέσιμο Online: Connect to this object online

Περίληψη

Kualitas kehidupan kerja merupakan suatu sistem pendekatan pada perencanaan kerja dan menjadikan pengembangan didalam era peningkatan kerja yang luas. Kualitas kehidupan kerja tidak hanya suatu pendekatan yang luas terhadap peningkatan kerja, tapi juga merupakan suatu bidang indisipliner penelitian dan tindakan yang menggabungkan psikologi dan sosiologi industri, teori organisasi dan pengembangan motivasi, serta teori kepemimpinan. Produktifitas karyawan dapat ditingkatkan melalui penciptaan kualitas kehidupan kerja yang lebih baik. Dengan kualitas kehidupan kerja yang baik akan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan akan mendorong kinerja yang baik pula. Kinerja adalah tingkat hasil kerja karyawan dalam mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan yang telah diberikan, dengan kata lain kinerja adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan struktur kerja yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dari faktor-faktor kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan/pegawai. Penulis mengajukan hipotesa ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja karyuawan. Subjek penelitian ini adalah pegawai bagian Dinas Kependudukan, KB, dan Catatan Sipil Kabupaten Sukoharjo berjumlah 50 orang. Alat pengumpul data yang digunakan adalah skala kualitas kehidupan kerja dan skala penilaian kinerja. Metode analisis yang digunakan adalah metode korelasi product moment dari Pearson. Berdasarkan dari hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,568 dengan taraf signifikansi p = 0,000 ( p<0,01 ) hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan sangat signifikan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Kinerja Karyawan. Semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan, semakin rendah kualitas kehidupan kerja maka akan semakin rendah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, kualitas kehidupan kerja pada subjek penelitian tergolong tinggi dengan rerata empirik 107.640 dan rerata hipotetik 85. Sedangkan kinerja karyawan tergolong tinggi dengan rerata empirik 59.640 dan rerata hipotetik 45. Peranan atau sumbangan efektif kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar ( hasil diperoleh dari determinant R2 ) 0,329 atau 32,9 %. Hal ini menunjukkan faktor kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh 32,9 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan 67,1 % dipengaruhi oleh faktor lain.

Περιγραφή τεκμηρίου

https://eprints.ums.ac.id/15397/1/HALAMAN_DEPAN.pdf
https://eprints.ums.ac.id/15397/2/BAB_I.pdf
https://eprints.ums.ac.id/15397/4/BAB_II.pdf
https://eprints.ums.ac.id/15397/6/BAB_III.pdf
https://eprints.ums.ac.id/15397/7/BAB_IV.pdf
https://eprints.ums.ac.id/15397/9/BAB_V.pdf
https://eprints.ums.ac.id/15397/11/DAFTAR_PUSTAKA.pdf