Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Analisis Regresi pada Karyawan di UPJ PLN Kartasura)
Organisasi merupakan sebuah kumpulan dari beberapa orang yang memiliki tujuan yang sama dan untuk mewujudkan tujuan tersebut bersamasama pula. Apabila suatu organisasi tidak terdapat unsur kepercayaan dari satu orang dengan beberapa orang atau kelompok, maka organisasi tersebut tidak akan terwujud....
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2011.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Organisasi merupakan sebuah kumpulan dari beberapa orang yang memiliki tujuan yang sama dan untuk mewujudkan tujuan tersebut bersamasama pula. Apabila suatu organisasi tidak terdapat unsur kepercayaan dari satu orang dengan beberapa orang atau kelompok, maka organisasi tersebut tidak akan terwujud. Oleh sebab itu, perlu dibentuk adanya kebiasaan atau tata tertib yang akan memberikan suatu budaya organisasi. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PLN Kartasura. (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di UPJ PLN Kartasura. Populasi dalam penelitian ini, yang dipilih oleh peneliti adalah karyawan UPJ PLN Kartasura. Metode pengumpulan data menggunakan skala, yaitu skala budaya organisai dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Analisis data menggunakan teknik analisis Multiple Regression. Kesimpulan hasil penelitian yaitu: (1) Ada pengaruh positif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan, hasil analisis regresi diperoleh hasil rxy = sebesar 1,000 dengan 0,000 (jadi p ≤ 0,05) dan sebesar 0,673; p = 0,001 (p<0,01). (2) Sumbangan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,438 atau 43,8% dan 0,436 atau 43,6%. |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/16138/1/HALAMAN_DEPAN.pdf https://eprints.ums.ac.id/16138/2/BAB_I.pdf https://eprints.ums.ac.id/16138/7/BAB_II.pdf https://eprints.ums.ac.id/16138/8/BAB_III.pdf https://eprints.ums.ac.id/16138/9/BAB_IV.pdf https://eprints.ums.ac.id/16138/13/BAB_V.pdf https://eprints.ums.ac.id/16138/14/DAFTAR_PUSTAKA.pdf https://eprints.ums.ac.id/16138/20/LAMPIRAN.pdf |