Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta)
Berbicara tentang kondisi pegawai negeri sipil di daerah, akan berhadapan dengan kondisi yang berkisar pada diskursus rendahnya tingkat profesionalisme, tingkat kesejahteraan yang belum memadai, merebaknya praktek-praktek spoil system dalam penempatan pegawai. Semua itu akan bermuara pada rendahnya...
Saved in:
Main Author: | NURDIANA , NURDIANA (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2011.
|
Subjects: | |
Online Access: | Connect to this object online |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Boyolali Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
by: Sukidi, Sukidi, et al.
Published: (2016) -
Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Karanganyar)
by: Khumaini, Alfan, et al.
Published: (2017) -
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN URUSAN DALAM SEKRETARIAT RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD
by: Agung Yuliyanto, -
Published: (2015) -
Pengaruh Kompensasi, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervning di Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat Surakarta
by: SUDARTONO, SUDARTONO, et al.
Published: (2016) -
ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Pegawai Biro Perencanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan Republik Indonesia)
by: Arga Ulinta Tarigan, -
Published: (2015)