Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan

• Main Author: YUNINGSIH, TRI (Author)
• Format: Book
• Published: 2007.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/16739/1/Halaman_Depan.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16739/2/Bab_1.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16739/3/Bab_2.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16739/4/Bab_3.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16739/5/bab_4.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16739/6/Bab_5.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16739/7/Dapus.pdf
• Keywords: BF Religion and Philosophy

Perusahaan sebagai salah satu bentuk organisasi mempunyai tujuan yang berupa produktivitas. Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan diantaranya adalah kepuasan kerja. Suatu organisasi membutuhkan karyawan sebagai penghasil produk atau jasa yang menjadi tujuan perusahaan, namun ketika karyawan tidak mendapat kepuasannya dalam bekerja maka hal itu akan mempengaruhi tingkat produktivitas dalam pekerjaannya sehingga perusahaan akan mendapatkan kerugian karena target perusahaan tidak tercapai dengan baik. Kepuasan kerja dapat menghasilkan kinerja yang tinggi dikalangan karyawan hal ini dikarenakan bahwa orang-orang yang bekerja untuk perusahaan tersebut akan mengeluarkan upaya kerja ekstra dan karena mereka merasa pekerjaannya dihargai. Sehingga dengan kondisi yang demikian dapat mendorong karyawan untuk bekerja sesuai dengan nilai-nilai yang ada dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT Dua Sekawan Respati Gunung Putri, Bogor, yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive non random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala kepuasan kerja dan data dokumentasi produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan tehnik korelasi Product Moment diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,427 dengan p < 0,01 berarti ada hubungan positif anatara kepuasan kerja denngan produktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan atau subjek tergolong rendah, ditunjukan oleh rerata empiric sebesar 87,560 dan rerata hipotetik sebesar 102,5. Produktivitas kerja karyawan tergolong sedang ditunjukan oleh rata-rata produk yang dihasilkan oleh karyawan per 6 bulan. Peranan atau sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap produktivitas sebesar 18,2 % ditunjukan oleh koefisien determinan (r2 ) sebesar 0,182. Hal ini berarti masih ada terdapat 81,2 % factor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja diluar variable kepuasan kerja seperti disiplin, keamanan, kesempatan untuk maju, dll. Berdasarkan hasil analisis menggunakan analisis regresi reduksi bertahap (Stepwise) diperoleh aspek kepuasan kerja yang paling dominant terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu aspek gaji dengan sumbangan efektif sebesar 0,300 dengan p < 0,05. Sedangkan aspek lain seperti kondisi dan lingkungan kerja, rekan kerja, promosi dan pekerjaan itu sendiri tidak ada korelasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Artinya semakin rendah kepuasan kerja seseorang maka akan semakin rendah pula tingkat produktivitas kerja karyawan. Aspek kepuasan kerja yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah gaji.