Hubungan Antara Ketidaknyamanan Kerja (Job Insecurity) dan Komunikasi Organisai dengan Persepsi Terhadap Panghargaan (Reward)
Di dalam organisasi, reward atau penghargaan berbasis kinerja mendorong karyawan untuk mengubah kecenderungan para karyawan dari semangat untuk memenuhi kepentingan diri sendiri ke semangat untuk memenuhi tujuan organisasi. Reward ini merupakan faktor penting bagi karyawan sehingga pemberian reward...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Liburua |
| Argitaratua: |
2007.
|
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Connect to this object online |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|
Izan zaitez lehena ohar bat uzten!