Hubungan Antara Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir dan Persepsi Terhadap Jaminan Sosial dengan Semangat Kerja
Sasaran yang penting dalam pengelolaan dan pengembangan sumberdaya manusia dalam perusahaan adalah masalah pembinaan dan pemeliharaan semangat karyawan. Pembentukan semangat kerja didukung oleh berbagai faktor salah satunya terpenuhinya peluang pengembangan karier dan adanya jaminan sosial yang baik...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2007.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sasaran yang penting dalam pengelolaan dan pengembangan sumberdaya manusia dalam perusahaan adalah masalah pembinaan dan pemeliharaan semangat karyawan. Pembentukan semangat kerja didukung oleh berbagai faktor salah satunya terpenuhinya peluang pengembangan karier dan adanya jaminan sosial yang baik dari perusahaan. Di sisi lain pada era industrialisasi ini, semakin banyak perusahaan yang hanya menitikberatkan masalah mutu dalam produksinya. Begitu juga dengan persaingan yang ketat di pasar internasional telah memacu perusahaan untuk lebih mengutamakan masalah mutu tersebut bagi barang-barang yang diproduksi dari pada peluang pengembangan karir dan jaminan sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dan persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan terdiri dari hipotesis mayor yaitu ada hubungan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dan persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja, dan hipotesis minor yaitu a) ada hubungan positif antara persepsi terhadap peluang pengembangan karier dengan semangat kerja; b) ada hubungan positif antara persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Kalimantan Timur yang berjumlah 30 orang untuk subjek uji coba dan berjumlah 48 orang sebagai subjek penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive non random sampling. Sampel dalam penelitian ini dengan karakteristik : 1) telah bekerja minimal 3 tahun; 2) pendidikan minimal SLTA; 3) usia berkisar antara 30 sampai 45 tahun. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala persepsi terhadap peluang pengembangan karir, skala jaminan sosial dan skala semangat kerja. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan analisis regresi diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,658, Fregresi = 17,151; p < 0,01, hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima yaitu ada hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karir dan persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja. Berdasarkan hasil analisis juga diperoleh nilai korelasi rpar-x1y = 0,435; p < 0,01 (p = 0,001) artinya hipotesis yang diajukan diterima, yaitu ada hubungan posit if yang sangat signifikan antara persepsi terhadap peluang pengembangan karir dengan semangat kerja.. Hasil analisis diperoleh nilai korelasi rpar -x2y = 0,426; p < 0,01 (p = 0,002) artinya hipotesis yang diajukan diterima, yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap jaminan sosial dengan semangat kerja. |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/16809/1/cover.PDF https://eprints.ums.ac.id/16809/2/bab_1.PDF https://eprints.ums.ac.id/16809/3/bab_2.PDF https://eprints.ums.ac.id/16809/4/bab_3.PDF https://eprints.ums.ac.id/16809/5/bab_4.PDF https://eprints.ums.ac.id/16809/6/bab_5.PDF https://eprints.ums.ac.id/16809/7/daftar_pustaka.PDF https://eprints.ums.ac.id/16809/8/Lampiran.pdf |