Hubungan Antara Persepsi Terhadap Peluang Pengembangan Karir dan Persepsi Terhadap Jaminan Sosial dengan Semangat Kerja
Sasaran yang penting dalam pengelolaan dan pengembangan sumberdaya manusia dalam perusahaan adalah masalah pembinaan dan pemeliharaan semangat karyawan. Pembentukan semangat kerja didukung oleh berbagai faktor salah satunya terpenuhinya peluang pengembangan karier dan adanya jaminan sosial yang baik...
Saved in:
Main Author: | PURWANDARI, RINI (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2007.
|
Subjects: | |
Online Access: | Connect to this object online |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Jaminan Sosial dengan Prestasi Kerja Karyawan
by: Hambogowati, Zuhaeriah Endang
Published: (2007) -
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja
by: Dimassaputri, Senja Eriska, et al.
Published: (2016) -
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kesejahteraan Dengan Semangat Kerja Pada PT.Hamudha Prima Media
by: Purwaningsih, Maya Khusnia, et al.
Published: (2013) -
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Dengan Loyalitas Kerja CV. Sinar Abadi
by: Rahmawati, Atik, et al.
Published: (2013) -
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit
by: Safitri, Wahyu Catur, et al.
Published: (2014)