Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Assalaam Hypermarket Solo Tahun 2010

• Main Author: Tri Hapsari, Yunita (Author)
• Format: Book
• Published: 2011.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/16942/1/Halaman_Depan.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16942/6/BAB_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16942/9/BAB_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16942/12/BAB_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16942/15/BAB_IV_sari.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16942/18/BAB_V_sari.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16942/21/DAFTAR_PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/16942/24/Lampiran-Lampiran.pdf
• Keywords: L Education (General)

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN GORO ASSALAM HIPERMARKET SOLO Yunita Tri Hapsari. A 210 070 159. Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2011. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk memperoleh fakta-fakta tentang ada tidaknya pengaruh tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan di Goro Assalam Hipermarket Solo Tahun 2010; 2) Untuk memperoleh fakta-fakta tentang ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Goro Assalam Hipermarket Solo Tahun 2010; 3) Untuk memperoleh fakta-fakta tentang ada tidaknya pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Goro Assalam Hipermarket Solo Tahun 2010. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Goro Assalaam Hiperarket Solo yang jumlahnya 170 orang. Sampel diambil sebanyak 40 karyawan dengan teknik Simple random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi. Angket sebelumnya diujicobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = -12.494 + 1.601X1 + 0.735X2. Persamaan menunjukkan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan motivasi kerja. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh antara tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan di Goro Assalam Hipermarket Solo Tahun 2010 dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 3.726 > 2.026 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,001 dengan sumbangan relatif sebesar 62.9% dan sumbangan efektif 33.84%; 2) Ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Goro Assalam Hipermarket Solo Tahun 2010 dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 2.475 > 2.026 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,018 dengan sumbangan relatif sebesar 37.1% dan sumbangan efektif 19.96%; 3) Ada pengaruh secara bersama-sama antara tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Goro Assalam Hipermarket Solo Tahun 2010 dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 21.531 > 3.252 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0.538 menunjukkan bahwa pengaruh yang diberikan oleh kombinasi variabel tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 53.8% sedangkan 46.2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti.