Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Outsourcing
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan tidak dapat dilepaskan dari peran karyawannya. Tanpa karyawan, perusahaan dan organisasi tidak dapat mewujudkan semua rencana yang telah dibuatnya, karena ditangan karyawanlah semua itu akan dapat berkembang. Seorang karyawan dalam melakukan segala sesua...
Saved in:
Main Author: | TAQIUDDIN, ABU (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2012.
|
Subjects: | |
Online Access: | Connect to this object online |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PERBEDAAN TINGKAT ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK
by: WIDYASTUTIE, AGUSTINA
Published: (2010) -
HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK
by: Utami, Shadry Nur Athien
Published: (2013) -
Analisis Perbedaan Motivasi Berprestasi Antara Karyawan Kontrak Dan Karyawan Tetap Di CV. Sahabat Klaten
by: Purnomo, Ginanjar Heru, et al.
Published: (2015) -
PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PT. SAFARI JUNIE TEXTINDO INDUSTRY BOYOLALI
by: GUMILAR, DIKI SIHTRIA
Published: (2011) -
Pengaruh Perilaku Keanggotaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Terhadap Kinerja Karyawan
by: Karimah, Rachmatul
Published: (2016)