Orientasi Kerja Pada Abdi Dalem Keraton Kasunanan Surakarta Hadiningrat
Orientasi kerja Abdi Dalem Keraton Kasunanan Surakarta adalah sikap, perilaku, arti, dan tujuan kerja, serta perasaan yang dirasakan saat menjadi abdi dalem Keraton Kasunanan Surakarta. Abdi dalem rela digaji dibawah UMR, namun tetap memiliki kesetiaan dan loyalitas yang tinggti terhadap pekerjaan s...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2012.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Orientasi kerja Abdi Dalem Keraton Kasunanan Surakarta adalah sikap, perilaku, arti, dan tujuan kerja, serta perasaan yang dirasakan saat menjadi abdi dalem Keraton Kasunanan Surakarta. Abdi dalem rela digaji dibawah UMR, namun tetap memiliki kesetiaan dan loyalitas yang tinggti terhadap pekerjaan sebagai abdi dalem. Hal ini memunculkan pertanyaan apa sebenarnya yang menjadi orientasi kerja para Abdi Dalem sehingga bisa total dan penuh dedikasi dalam melaksanakan pekerjaannya, digaji sedikit dan menghabiskan usia untuk mengabdi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui orientasi kerja abdi dalem keraton kasusunanan Surakarta dan faktor yang mempengaruhi dari orientasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dan pengambilan data dengan menggunakan wawancara dan observasi pada 6 informan penelitian yang memiliki perdedaan jabatan dan tugas. Hasil dari penelitian ini menunujukkan adanya perbedaan orientasi kerja pada masing - masing informan sebagai abdi dalem. 3 dari 6 informan memiliki orientasi kerja jenis solidaristic, 2 informan memiliki orientasi kerja bureaucratic, dan 1 informan memiliki orientasi kerja instrumentally. Namun faktor yang mempengaruhi orientasi kerja abdi dalem hampir semua sama yaitu faktor eksternal informan menjadi abdi dalem yaitu keluarga yang telah turun temurun menjadi abdi, lingkungan keraton yang memberikan rasa nyaman, tenang, dan damai dalam hati informan, teman kerja yang satu pandangan dengan informan, teman kerja yang menyenangkan, saling bantu dalam menjalankan tugas menjadi salah satu faktor eksternal juga dalam mempengaruhi orientasi kerja abdi dalem, dan juga sikap atasan informan yang baik. Faktor internal yang mempengaruhi adalah pendidikan rendah yang dimiliki informan, usia dan kondisi fisik yang lemah juga mempengaruhi, dan perasaan dari dalam diri informan, perasaan ingin mengabdi kepada keraton dan mendatapkan ketenangan dai masa tua adalah faktor yang mempengaruhi informan menjadi abdi dalem, serta perasaan ingin mempertahankan budaya jawa yang lama kelamaan tersingkirkan oleh budaya asing. Kata kunci : orientasi kerja, abdi dalem |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/18348/1/HALAMAN_DEPAN.pdf https://eprints.ums.ac.id/18348/3/BAB_I.pdf https://eprints.ums.ac.id/18348/6/BAB_II.pdf https://eprints.ums.ac.id/18348/8/BAB_III.pdf https://eprints.ums.ac.id/18348/12/BAB_IV.pdf https://eprints.ums.ac.id/18348/17/BAB_V.pdf https://eprints.ums.ac.id/18348/18/DAFTAR_PUSTAKA.pdf https://eprints.ums.ac.id/18348/22/LAMPIRAN.pdf |