Pengaruh lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karyadi Surakarta

• Main Author: RUSMALI, RUSMALI (Author)
• Format: Book
• Published: 2004.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/19221/1/Hal_depan.pdf; https://eprints.ums.ac.id/19221/2/Bab_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/19221/3/Bab_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/19221/6/Bab_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/19221/7/Bab_IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/19221/13/Bab_V.pdf
• Keywords: HC Economic Development

Penelitian ini mempunyai tujuan sebagai berikut: untuk mengetahui pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta serta untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan antara lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: Diduga ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta dan diduga jaminan sosial mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap peningkatan semangat kerja karyawan pada CV. Teguh Karya di Surakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang responden. Metode pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara dan quesioner. Teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda, uji Z dan uji F. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut: Y = 0,910 + 0,480X1 + 0,406X2. Nilai Z hitung untuk X1 = 3,730, X2 = 3,306 > Z tabel = 1,96. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan. Sedangkan untuk nilai F hitung = 15,608 > F tabel = 3,23, berarti secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja dan jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa semangat kerja karyawan CV. Teguh Karya di Surakarta dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja dan jaminan sosial dan variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh paling dominan dibandingkan variabel jaminan sosial dalam mempengaruhi semangat kerja karyawan CV. Teguh Karya di Surakarta dengan nilai uji Z sebesar 3,730.