Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional DanKepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar "(Studi PadaPerawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta)
Perkembangan era globalisasi mempunyai dampak dalam dunia usaha. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasinya. Hal tersebutlah yang membuat perusahaan sad...
שמור ב:
מחבר ראשי: | Nugroho, Ardy Kurniawan (Author) |
---|---|
פורמט: | ספר |
יצא לאור: |
2012.
|
נושאים: | |
גישה מקוונת: | Connect to this object online |
תגים: |
הוספת תג
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
|
פריטים דומים
-
Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Keinginan Keluar(Studi Empiris Pada Karyawan "PT. Delta Dunia Tekstil" Di Karanganyar)
מאת: Tri Murjoko, Muhammad, et al.
יצא לאור: (2015) -
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA(Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu)
מאת: KUSNANDARI, BUDI
יצא לאור: (2010) -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR (TURNOVER INTENTION) STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. KCU PERGURUAN TINGGI BANDUNG
מאת: Rosmana, Riska
יצא לאור: (2014) -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA
מאת: UTAMI, RATNA SULISTYA
יצא לאור: (2006) -
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DANKOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAPPENGUNDURAN DIRI PEKERJA(Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo)
מאת: Wulandari, Fitri
יצא לאור: (2010)