Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca-Cola Bottling Indonesia Central Java Ungaran Semarang
Tujuan dari penelitian ini adalah mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Coca- Cola Bottling Indonesia Central Java Ungaran Semarang. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian menggunakan deskriptif dengan rancan...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2012.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan dari penelitian ini adalah mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Coca- Cola Bottling Indonesia Central Java Ungaran Semarang. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Metode penelitian menggunakan deskriptif dengan rancangan penelitian menggunakan Cross Sectional. Sampel dalam penelitian ini terdiri 82 karyawan di bagian produksi. Instrumen penelitian diperoleh dari kuesioner mengenai upah, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Alat analisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil uji normalitas data menunjukkan data penelitian ini adalah berdistribusi normal yang ditunjukan dengan tingkat signifikan di atas 5%. Berdasarkan hasil pengujian asumsi klasik variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini tidak terjadi adanya heteroskedastisitas, multikolinearitas dan autokorelasi. Hasil uji regresi diperoleh persamaan Y= 18,211 +0,193X1 + 0,282X2. Hasil uji Fhitung = 22,879 sedang Ftabel sebesar 3,07. Hasil uji t variabel upah sebesar 2,088 dan variabel lingkungan kerja sebesar 2,911 sedang ttabel = 1,96. Nilai determinasi R2 = 0,367 atau 36,7%. Hal ini menunjukkan 36.7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh upah dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Variabel lingkungan kerja merupakan variabel yang paling mempengaruhi kinerja karyawan. |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/20004/1/HALAMAN_DEPAN.pdf https://eprints.ums.ac.id/20004/2/BAB_1.pdf https://eprints.ums.ac.id/20004/3/BAB_2.pdf https://eprints.ums.ac.id/20004/4/BAB_3.pdf https://eprints.ums.ac.id/20004/5/BAB_4.pdf https://eprints.ums.ac.id/20004/6/BAB_5.pdf https://eprints.ums.ac.id/20004/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf https://eprints.ums.ac.id/20004/8/LAMPIRAN__LENGKAP.pdf https://eprints.ums.ac.id/20004/9/NASKAH_PUBLIKASI.pdf |