Pengaruh Kesesuaian Tugas-Teknologi, KeahlianPengguna, Dan Pemanfaatan Teknologi InformasiTerhadap Kinerja Karyawan DiBpd Jawa Tengah Kantor Cabang Surakarta
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kesesuaian tugas-teknologi, keahlian pengguna, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan BPD Jawa Tengah kantor cabang Surakarta. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2012.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kesesuaian tugas-teknologi, keahlian pengguna, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan BPD Jawa Tengah kantor cabang Surakarta. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi bahwa adanya Teknologi Informasi cukup berpengaruh atau tidak untuk peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bank BPD Jateng Kantor Cabang Surakarta, dengan menggunakan sampel sebanyak 58 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kesesuian tugas teknologi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang terbukti dari nilai signifikansi nya kecil dari 5%. Dengan demikian dapat diketahui bahwa pengaruh kesesuaian tugas teknologi terhadap kinerja karyawan di kategorikan baik. Keahlian pengguna memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang terbukti dari nilai signifikansi lebih besar dari 5%. Dengan demikian dapat diketahui bahwa pengaruh keahlian pengguna terhadap kinerja karyawan kurang baik. Adapun pemanfaatan teknologi informasi juga memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang terbukti dari nilai signifikansi lebih besar dari 5%. Dengan demikian dapat diketahui bahwa pengaruh keahlian pengguna terhadap kinerja karyawan kurang baik. |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/20043/1/COVER_SKRIPSI_AA.pdf https://eprints.ums.ac.id/20043/2/BAB_I.pdf https://eprints.ums.ac.id/20043/4/BAB_II.pdf https://eprints.ums.ac.id/20043/5/BAB_III.pdf https://eprints.ums.ac.id/20043/9/BAB_IV.pdf https://eprints.ums.ac.id/20043/10/BAB_V.pdf https://eprints.ums.ac.id/20043/13/Daftar_Pustaka.pdf https://eprints.ums.ac.id/20043/15/LAMPIRAN.pdf https://eprints.ums.ac.id/20043/16/naskah_publikasi.pdf |