Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta)
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta. Penelitian ini mengambil sampel karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta sejumlah 62 orang. Metode pengumpu...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2012.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoums_21663 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Putri, Riza Novita |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta) |
| 260 | |c 2012. | ||
| 500 | |a https://eprints.ums.ac.id/21663/1/FILE_KOMPLIT.pdf | ||
| 500 | |a https://eprints.ums.ac.id/21663/2/BAB_1.pdf | ||
| 500 | |a https://eprints.ums.ac.id/21663/4/BAB_II.pdf | ||
| 500 | |a https://eprints.ums.ac.id/21663/6/BAB_III.pdf | ||
| 500 | |a https://eprints.ums.ac.id/21663/8/BAB_IV.pdf | ||
| 500 | |a https://eprints.ums.ac.id/21663/11/BAB_V.pdf | ||
| 500 | |a https://eprints.ums.ac.id/21663/13/Daftar_Pustaka.pdf | ||
| 500 | |a https://eprints.ums.ac.id/21663/15/Lampiran.pdf | ||
| 520 | |a Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta. Penelitian ini mengambil sampel karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia (BI) Yogyakarta sejumlah 62 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuisoner, wawancara dan studi pustaka. Data diolah menggunakan program SPSS 15.0 for Windows. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, uji F dan uji t. hasil analisis menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,010, berarti P < 0,05. (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,027, berarti P< 0,05. (3) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari nilai probabilitas t lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,014, berarti P< 0,05. Dengan demikian hal tersebut mengindikasikan bahwa motivasi, gaya kepemimpinan dan pengembangan karier yang transparan merupakan indikasi yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 690 | |a HJ Public Finance | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n https://eprints.ums.ac.id/21663/ | |
| 787 | 0 | |n B200080081 | |
| 856 | \ | \ | |u https://eprints.ums.ac.id/21663/ |z Connect to this object online |