Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta

• Main Author: Dewanti, Restanti Worokusuma (Author)
• Format: Book
• Published: 2013.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/24064/1/03._HALAMAN_DEPAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24064/4/04._BAB_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24064/7/05._BAB_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24064/8/06._BAB_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24064/10/07._BAB_IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24064/12/08._BAB_V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24064/14/09._DAFTAR_PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24064/26/Lampiran.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24064/27/02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf
• Keywords: HD Industries. Land use. Labor

Karyawan harus memiliki pengetahuan, motivasi, dan keterampilan yang diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja yang memuaskan. Salah satu faktor yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan adalah kemampuan yang di miliki oleh karyawan, penilaian pekerjaan yang adil dari atasan, serta pendapatan yang di terima oleh karyawan dari hasil kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja karyawan; 2) peranan antara motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan; 3) tingkat motivasi berprestasi pada karyawan; 4) tingkat kepuasan kerja pada karyawan.. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta. Sampel diambil sebanyak 121 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui skala motivasi berprestasi dan kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Product Moment. Hasil analisis korelasi diperoleh r = 0,301, p = 0,001 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja. Sedangkan untuk sumbangan efektif diperoleh (r2) sebesar 0,091, hal ini berarti motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar sebesar 9,1%.