Beeld op de omslag

Intensi Turnover Ditinjau Dari Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit Qolbu Insan Mulia (QIM) Batang

Keinginan untuk pindah kerja (turnover intention) merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan di dalam organisasi. Turnover inilah yang seringkali muncul menjadi permasalahan perusahaan dan menghambat kinerja perusahaan. Oleh karena itu, dibutuhkan komitmen yang tinggi dari karyawan dan apa y...

Volledige beschrijving

Bewaard in:

Bibliografische gegevens
Hoofdauteurs:	Aninditarini, Putri (Auteur), , Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si (Auteur)
Formaat:	Boek
Gepubliceerd in:	2013.
Onderwerpen:	Thesis NonPeerReviewed
Online toegang:	Connect to this object online
Tags:	Voeg label toe Geen labels, Wees de eerste die dit record labelt!

Gelijkaardige items

Hubungan Antara Prokrastinasi Kerja Dengan Komitmen Organisasi
door: Pratiwi, Wahyu Dian, et al.
Gepubliceerd in: (2013)

Hubungan Antara Locus Of Control Internal Dengan Komitmen Organisasi
door: Insani, Putri Gema, et al.
Gepubliceerd in: (2017)

Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan
door: Pramesthi, Anitia Pradsna, et al.
Gepubliceerd in: (2017)

Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi
door: Setiawan, Rizki Arif, et al.
Gepubliceerd in: (2017)

Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Komitmen Organisasi
door: Nur Lestari, Diana, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Uji Validitas Konstruk Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)
door: Mizan Hasanah, et al.
Gepubliceerd in: (2016)

Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil
door: Broto Nugroho, Ismarsono, et al.
Gepubliceerd in: (2017)

Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta
door: Ikhsanudin, Rochmad, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja (Studi Pada Rumah Sakit "Hidayah" Boyolali
door: Nur cahyaningrum, Ekka, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di PT Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo
door: Dwi Yuliana, Hanafi, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Persepsi Kebijakan Time Flexible Dengan Komitmen Organisasi Di Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo
door: Putri, Arum Permata, et al.
Gepubliceerd in: (2014)

ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR (Turnover Intention) KARYAWAN SUKARELA DI INSTALASI FARMASI PADA RUMAH SAKIT PUSAT ANGKATAN DARAT (RSPAD) GATOT SOEBROTO DITKESAD
door: Yayan Adriansyah, -
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan
door: Yuwono, Wahyu Purbo, et al.
Gepubliceerd in: (2014)

Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan KedisiplinanKerja Pada Pegawai Negeri Sipil
door: Barokah, Fitria, et al.
Gepubliceerd in: (2013)

SEKOLAH ALAM INSAN MULIA SURABAYA SEBAGAI USAHA PEMBAHARUAN SEKOLAH
door: SUPRIYANTA, SUPRIYANTA
Gepubliceerd in: (2011)

Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Rsud Dr. Sayidiman Magetan
door: Amada Dhona, Arwin, et al.
Gepubliceerd in: (2016)

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER
door: SARIYANI, NINING
Gepubliceerd in: (2011)

ANALISIS INTENSI TURNOVER KARYAWAN PT ASABRI (PERSERO)
door: Desta Anggoro Nirbito, -
Gepubliceerd in: (2019)

Hubungan Harga Diri Dengan Stres Kerja Pada Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta
door: Soraya Husin, Lauditta, et al.
Gepubliceerd in: (2017)

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Komunikasi Atasan Dengan Komitmen Organisasi Di PT. X Karanganyar
door: Raharjo, Wida Septian, et al.
Gepubliceerd in: (2017)

Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover (Studi Empiris di "CV. U.LA.MA PAPER, CV. CIPTA PUSTAKA dan UD. REALITAS di Surakarta)
door: Pradharma, Aginta Sidra, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Non-Medis Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta
door: Husni, Ikmalia Rahmatin, et al.
Gepubliceerd in: (2017)

The Influence of Organizational Culture on Inpatient Staff Performance of QIM Hospital
door: Agung Atmojo, et al.
Gepubliceerd in: (2018)

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama
door: Hidayahti, Yunita Nur, et al.
Gepubliceerd in: (2016)

Hubungan Efikasi Diri Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Staf Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta
door: Husnawati, Reny, et al.
Gepubliceerd in: (2016)

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Komitmen Organisasi Karyawan
door: Hidayat, M. Lutfi Khoerudin, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

IMPLEMENTASI MODEL PENDIDIKAN HOLISTIK BERBASIS KARAKTER DI SD TUNAS INSAN MULIA BANDUNG
door: Noerfannyda, -
Gepubliceerd in: (2021)

Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan
door: Ikhwanto, Jamal, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Intensi Turnover Karyawan
door: Purnomo, Astika Rangga Dwi, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Intensi Turnover Karyawan
door: Purnomo, Astika Rangga Dwi, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
door: KUMARA, BOGY JUNIAR GINTANG, et al.
Gepubliceerd in: (2014)

Hubungan Antara Kepuasan Berorganisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota Unit Bola Basket UMS
door: Sugiyanto, Samodra Kharisma Aji, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Analisis Kinerja Rumah Sakit Swasta Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik(Survei pada Rumah Sakit Kasih Ibu di Surakarta)
door: Julia, Dita Nurma
Gepubliceerd in: (2012)

ANALISIS PENGARUH KINERJA RUMAH SAKIT DAERAH BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS PUBLIK (Survei pada Rumah Sakit Daerah di Surakarta)
door: ANGGRAINI, DEWI
Gepubliceerd in: (2011)

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover Karyawan
door: Maftukhah, Evid, et al.
Gepubliceerd in: (2015)

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan
door: Utami, Hesti
Gepubliceerd in: (2012)

PEMBINAAN KARAKTER WARGA NEGARA YANG BAIK MELALUI PENDEKATAN MANAJEMEN QOLBU:Tinjauan Deskriptif Analisis Tentang Pembinaan Karakter Warga Negara Yang BaikMelalui Pendekatan Manajemen Qolbu di Manajemen Qolbu Trainning Center Pondok Pesantren Daarut Tauhiid Bandung
door: Dese Mulyanto, -
Gepubliceerd in: (2008)

Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Intensi Menyontek
door: ARIFAH, ENIS RACHMAWATI, et al.
Gepubliceerd in: (2016)

Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Akuntabilitas Publik, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi (Survei Pada Rumah Sakit Umum di Boyolali)
door: Paryanti, Sri, et al.
Gepubliceerd in: (2013)

Komitmen Organisasi Afektif Dan Kepuasan Kerja Sebagai Anteseden Dari Turnover Intention Dengan Moderasi Person-Organization Fit
door: Wibowo, Frendy, et al.
Gepubliceerd in: (2016)