Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Kerja DanMotivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru

• Main Authors: Noordianti, Yulia (Author), , Farid Wajdi, Drs., M.M., Ph.D (Author), , Anton Agus Setyawan, SE., M.Si (Author)
• Format: Book
• Published: 2013.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/24368/21/11._NASKAH_PUBLIKASI.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24368/1/02._HALAMAN_DEPAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24368/2/03._BAB_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24368/3/04._BAB_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24368/5/05._BAB_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24368/7/06._BAB_IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24368/8/07._BAB_V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24368/10/08._DAFTAR_PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/24368/19/09._LAMPIRAN.pdf
• Keywords: HB Economic Theory

Tujuan penelitian ini adalah 1) mengestimasi atau menaksir besarnya pengaruh perilaku kepemimpinan kepala sekolah, iklim kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari Boyolali, 2) menguji pengaruh perilaku kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari, 3) menguji pengaruh iklim kerja terhadap kinerja guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari, dan 4) menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan ilmiah. Lokasi penelitian di MTs Negeri Tinawas Nogosari Boyolali. Sampel dalam penelitian ini semua guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari Boyolali baik PNS (Pegawai Negeri Sipil) dan GTT (Guru Tidak Tetap) dan Kepala Sekolah yaitu sebanyak 53 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis data dapat disimpulkan yaitu: (1) Ada pengaruh yang signifikan antara perilaku kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari, hal ini diperkuat dari hasil uji regresi linier berganda dengan nilai Sig 0,015 < 0,05; (2) Ada pengaruh yang signifikan antara Iklim kerja terhadap kinerja guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari, hal ini diperkuat dari hasil uji regresi linier berganda dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05; (3) Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari, hal ini diperkuat dari hasil uji regresi linier berganda nilai signifikansi 0,028 < 0,05; dan (4) Perilaku kepemimpinan kepala sekolah, iklim kerja dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di MTs Negeri Tinawas Nogosari Boyolali.