Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karier Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan RSU Di Banjarnegara

• Main Authors: Fathurrahman, Zella Rifqi (Author), , Drs. Atwal Arifin, Ak.,M.Si (Author)
• Format: Book
• Published: 2013.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/26913/14/Naskah_Publikasi.pdf; https://eprints.ums.ac.id/26913/1/HALAMAN_PENGESAHAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/26913/3/BAB_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/26913/4/BAB_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/26913/5/BAB_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/26913/6/BAB_IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/26913/9/BAB_V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/26913/11/DAFTAR_PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/26913/12/Lampiran.pdf
• Keywords: HF5601 Accounting

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karier, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Di Banjarnegara. Penelitian yang dilakukan penulis adalah penelitian dengan metode survey, yaitu dengan cara mengumpulkan informasi dari responden dengan menggunakan kuesioner. Penelitian dilaksanakan terhadap karyawan RSU Di Banjarnegara yaitu RSUD Banjarnegara dan RS Emanuel Banjarnegara. Populasi penelitian berjumlah 761 orang sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 45 responden. Teknik yang digunakan dalam penelitian adalah purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel anggota populasi yang informasinya diperoleh dengan menggunakan pertimbangan tertentu. Dari penelitian yang dilaksanakan diperoleh hasil uji t sebagai berikut : H1 untuk variabel disiplin adalah sebesar 0,000 < 0,05 jadi H1 diterima, disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. H2 untuk variabel motivasi adalah sebesar 0,001 < 0,05 jadi H2 diterima, motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. H3 untuk variabel pengembangan karier adalah sebesar 0,889 > 0,05 jadi H3 ditolak, pengembangan karier tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. H4 untuk variabel kepemimpinan adalah sebesar 0,000 < 0,05 jadi H4 diterima, kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.