Analisis Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai DiPoliteknik Madiun Dengan Komitmen Organisasi Dan KomunikasiSebagai Variabel Mediasi

• Main Author: Prihatinta, Triana (Author)
• Format: Book
• Published: 2013.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online

Summary

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui hubungan peran kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di Politeknik Madiun. 2) Untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Madiun. 3) Untuk mengetahui hubungan peran kepemimpinan terhadap komunikasi di Politeknik Madiun. 4) Untuk mengetahui hubungan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Madiun. 5) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan komunikasi pada hubungan peran kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Madiun. Sesuai tujuan yang ingin dicapai, yaitu menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan, maka penelitian yang digunakan adalah Penelitian Penjelasan (Explanatory Research ), yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesa. Populasi penelitian ini adalah dosen dan karyawan Politeknik Madiun. Sampel yang diambil 83 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Alat pengumpul data utama menggunakan kuesioner yang dikembangkan sendiri oleh peneliti dan diuji validitas dan reliabilitas guna memenuhi syarat alat ukur yang baik. Alat analisis yang digunakan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Path Regresion Analysis dengan menggunakan bantuan program SPSS 21.0 for Windows. Hasil penelitian ini menyimpulkan : 1) Terdapat hubungan positif peran kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di Politeknik Madiun. 2) Terdapat hubungan positif komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Madiun. 3) Terdapa t hubungan positif peran kepemimpinan terhadap komunikasi di Politeknik Madiun. 4) Terdapat hubungan positif komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Madiun. 5) Terdapat pengaruh komitmen organisasi dan komunikasi pada hubungan peran kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik Madiun.

Item Description

https://eprints.ums.ac.id/27379/9/Naskah_Publikasi.pdf
https://eprints.ums.ac.id/27379/1/Cover.pdf
https://eprints.ums.ac.id/27379/2/Bab_1.pdf
https://eprints.ums.ac.id/27379/3/Bab_2.pdf
https://eprints.ums.ac.id/27379/4/Bab_3.pdf
https://eprints.ums.ac.id/27379/5/Bab_4.pdf
https://eprints.ums.ac.id/27379/6/Bab_5.pdf
https://eprints.ums.ac.id/27379/7/Daftar_Pustaka.pdf
https://eprints.ums.ac.id/27379/8/Lampiran.pdf