Kontribusi Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Secara Tidak Langsung Melalui Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Surabaya

• Những tác giả chính: Shoffa, Shoffan (Tác giả), , Dr. Suyatmini, M.Si (Tác giả), , Dr. Sumardi, M.Si (Tác giả)
• Định dạng: Sách
• Được phát hành: 2013.
• Những chủ đề: Thesis; NonPeerReviewed
• Truy cập trực tuyến: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/27424/9/NASKAH_PUBLIKASI.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27424/1/HALAMAN_DEPAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27424/2/BAB_1.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27424/3/BAB_2.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27424/4/BAB_3.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27424/5/BAB_4.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27424/6/BAB_5.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27424/7/DAFTAR_PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27424/8/LAMPIRAN.pdf
• Keywords: L Education (General)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada Kontribusi yang signifikan variabel kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap variabel kepuasan kerja secara parsial atau sendiri-sendiri dan variabel mana yang berkontribusi paling besar di Universitas Muhammadiyah Surabaya. Kontribusi yang signifikan variabel kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap variabel kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Surabaya. Kontribusi yang signifikan variabel kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja secara tidak langsung melalui kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Surabaya. Data dikumpulkan dari 250 responden dengan menggunakan metode random sampling. Mereka dianalisis melalui uji instrument penelitian (tes product moment dan uji reliabilitas dengan menggunakan teknik Alpha Cronbach), Uji asumsi klasik (menggunakan metode normalitas, autokorelasi, heteroskedastisitas dan multikolinieritas) dan Uji hipotesis (menggunakan analisis jalur, koefisien determinasi (R2), uji t, uji F dan korelasi analisis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berkontribusi negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja di Universitas Muhammadiyah Surabaya; budaya organisasi berkontribusi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Universitas Muhammadiyah Surabaya; komitmen organisasi berkontribusi negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja di Universitas Muhammadiyah Surabaya; Kepuasan kerja berkontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Surabaya; kepemimpinan berkontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Surabaya; budaya organisasi berkontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Surabaya; komitmen organisasi berkontribusi negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Surabaya.