Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan KerjaDimediasi Budaya Organisasi (Studi pada BBRSBD PROF. DR. SOEHARSO SURAKARTA)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis budaya organisasi berpengaruh terhadap hubungan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja, menganalisis buda...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2013-06.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Connect to this object online |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis budaya organisasi berpengaruh terhadap hubungan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja, menganalisis budaya organisasi memoderasi hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BBRSBD Prof. Dr. Suharso Surakarta, dan besarnya populasi adalah sebesar 201 pegawai. Dalam penelitian ini diambil sampel sejumlah 134 responden. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan perhitungan perilaku kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh perilaku kepemimpinan pada kepuasan kerja secara negatif dan signifikan. Budaya organisasi memoderasi pengaruh komitmen organisasi pada kepuasan kerja secara positif dan signifikan. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung untuk sebesar 86,751, dan F tabel (2; 147) sebesar 3,00, yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara perilaku kepemimpinan (PK), komitmen organisasi (KO) secara bersamasama terhadap kepuasan kerja (KK). Uji koefisien determinasi menunjukkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil uji regresi diketahui bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0,570, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa variable perilaku kepemimpinan (PK), komitmen organisasi (KO) berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 57%. Sedangkan sisanya sebesar 34% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. |
|---|---|
| Item Description: | https://eprints.ums.ac.id/27568/12/Naskah_Publikasi.pdf https://eprints.ums.ac.id/27568/1/Halaman_Depan.pdf https://eprints.ums.ac.id/27568/2/BAB_I.pdf https://eprints.ums.ac.id/27568/3/BAB_II.pdf https://eprints.ums.ac.id/27568/4/BAB_III.pdf https://eprints.ums.ac.id/27568/7/Bab_IV.pdf https://eprints.ums.ac.id/27568/9/Bab_V.pdf https://eprints.ums.ac.id/27568/10/DAFTAR_PUSTAKA.pdf https://eprints.ums.ac.id/27568/11/Halaman_Lampiran.pdf |