Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Di A.H Tekstil Klaten

• Main Author: Muhaji, Muhaji (Author)
• Format: Book
• Published: 2004.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/27861/1/Hal_depan.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27861/2/Bab_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27861/3/Bab_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27861/5/Bab_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27861/7/Bab_Iv.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27861/9/Bab_V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27861/11/Dapus.pdf; https://eprints.ums.ac.id/27861/12/Lampiran.pdf
• Keywords: HB Economic Theory

Dalam era globalisasi sekarang ini, perusahaan harus peka terhadap perubahan lingkungan yang terjadi. Hal ini memberikan implikasi bahwa organisasi bisnis harus memliki strategi yang dinamis dalam menghadpi cepatnya perubahan kondisi atau lingkungan bisnisnya agar organisasi tersebut dapat bertahan dan berkembang. Untuk mencapai pemahaman dalam suatu organisasi perlu ditunjang dengan kepemimpinan yang baik serta meningkatkan disiplin kerja, sehingga akan meningkatkan mutu kerja dalam organisasi. Dalam upaya meningkatkan mutu kerja perusahaan maka akan memperlancar tujuan utama dalam organisasi secara efektif dan efesien. Hipotesa yang diajukan adalah adanya hubungan antara persepsi karyawan terhadap kepemimpinan dengan disiplin kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara persepsi karyawan terhadap kepemimpinan dengan disiplin kerja. Analisi yang digunakan adalah korelasi product moment. Perhitungan analisis data dengan product moment diperoleh r xy = 0,970 dengan p < 0,01. artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi karyawan terhadap disiplin kerja. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terbukti.