Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Pt Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati)

• Main Authors: Wati, Yayuk Eka Setyo (Author), , Drs.Agus Endro S.,M.Si (Author)
• Format: Book
• Published: 2013.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/28030/13/02.NASKAH_PUBLIKASI.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28030/1/03.HALAMAN_JUDUL.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28030/2/04._BAB_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28030/3/05._BAB_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28030/5/06.BAB_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28030/7/07.BAB_IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28030/8/08.BAB_V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28030/10/09.DAFTAR_PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28030/11/10.LAMPIRAN.pdf
• Keywords: HF5601 Accounting

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja pada PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji koefisien determinasi R, dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,000 sehingga H1 diterima dengan taraf signifikansi (p < 0,05). Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,000 sehingga H2 diterima dengan taraf signifikansi (p < 0,05). Begitupula pada variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,040 sehingga H3 diterima dengan taraf signifikansi (p < 0,05)