Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Kepuasan Kerja Karyawan

• Main Authors: Rahmawati, Sari Bekti (Author), , Drs. Muhammad AMir, MSi. Psi (Author)
• Format: Book
• Published: 2014.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Connect to this object online
• Notes: https://eprints.ums.ac.id/28403/15/02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28403/1/03._HALAMAN_DEPAN.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28403/4/04._BAB_I.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28403/5/05._BAB_II.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28403/6/06._BAB_III.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28403/7/07._BAB_IV.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28403/10/08._BAB_V.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28403/11/09._DAFTAR_PUSTAKA.pdf; https://eprints.ums.ac.id/28403/14/10._LAMPIRAN.pdf
• Keywords: BF Religion and Philosophy

Kepuasan kerja merupakan satu gambaran kepuasan yang disertai keberhasilan pekerjaan dari para pekerja dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi akan mempunyai keinginan untuk mencapai tujuan persepsi dan patut terhadap peraturan perusahaan. Untuk mencapai tujuan persepsi yang maksimal, maka kepuasan kerja karyawan harus tinggi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu persepsi terhadap insentif. Persepsi terhadap insentif salah satu komponen penting yang berperan dalam keberhasilan peningkatan produktivitas. Persepsi terhadap insentif salah satu komponen penting yang berperan dalam keberhasilan peningkatan kualitas Produktivitas. Berdasarkan pemikiran yang telah penulis uraikan,maka penelitian ini dilakukan dengan tujuan :1) Untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap insentif dengan kepuasan kerja karyawan. 2)Untuk mengetahui peran persepsi terhadap insentif dengan kepuasan kerja. 3)Untuk mengetahui tingkat insentif.4) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Safariejuni Texto Indo Industry Boyolali pada bagian produksi (finishing) yang berjumlah 100 subjek ini dipergunakan semua sebagai sampel,maka dalam penelitian ini disebut study populasi. Alat pengumpulan data yang dipergunakan untuk mendapatkan data dalam penelitian ini adalah skala. Kesimpulan dalam penelitiuan ini yaitu : 1. ) Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap insentif dengan kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,633 dan p = 0,000 sehingga p = ≤ 0,01 artinya semakin tinggi persepsi terhadap insentif maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya. 2.) Peranan atau sumbangan Efektif (SE) pada variabel persepsi terhadap insentif terhadap kepuasan kerja sebesar 40,1%. 3.) Persepsi terhadap insentif pada subjek tergolong positif 4.) Kepuasan kerja pada subjek tergolong tinggi.